Analista De Remuneração E Benefícios Sênior

Graduação Completa em Administração, Contábeis, Economia, Engenharia ou afinsExperiência em Remuneração, mínima de 4 anos.Excel avançadoInglês, intermediário/ avançado.Analisar no mercado as práticas de remuneração, propor e acompanhar as melhorias necessárias para Cargos e Salários;Revisar e orientar a remuneração das funções de acordo com a política de remuneração vigente. Tanto para novas contratações como para movimentações salarias/cargos;Responsável por realizar e apresentar mensalmente o reporte mensal dos custos de pessoal por área/centro de custo (atendo a necessidade de análises da controladoria);Responsável por criar o plano de orçamento da empresa referente ao custo de pessoal, alinhando e revisando as necessidades das áreas / Direção executiva. Apresentar impactos do crescimento orçamentário Ano X Ano e a cada Quarter;Calcular e validar com os responsáveis a remuneração variável mensal e semestral a ser paga aos colaboradores.Garantir e alimentar indicadores mensais da área;Analisar os impactos financeiros de toda e qualquer movimentação X budget X política de remuneração;Acompanhar a área de Benefícios;Acompanhar e propor melhorias de acordo com as tendências de Benefícios.