Cód: 94446
Recursos Humanos
Caxias do Sul - RS
Temporário - Presencial
Prazo: 4/11/2024
**Descrição e Atividades**:
Seus principais desafios serão:
- Planejar, desenvolver e implementar políticas e práticas de remuneração de acordo com as definições estratégicas do negócio e garantir que os pacotes salariais estejam de acordo com as metas e objetivos da organização, bem como as leis trabalhistas vigentes.
- Elaborar análise e descrição de cargos, coletando informações através de questionários e entrevistas com os ocupantes dos cargos e/ou lideranças, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
- Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base em metodologia e política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.
- Conduzir pesquisas sobre as tendências de mercado e melhores práticas de remuneração e benefícios, comparando as práticas da empresa com o mercado, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa.
- Preparar relatórios e apresentações sobre análises salariais e tendências de mercado conforme demanda, a fim de subsidiar a gestão na tomada de decisão.
- Realizar o processo de rescisão; emitindo documentos necessários e coletando assinaturas, bem como, realizar os acertos.
- Auxiliar no acompanhamento mensal e resultado anual de PLR - Participação de Lucros e Resultados, através da preparação de materiais, contratos, levantamento de informações, cálculo e divulgação.
- Analisar e interpretar acordos, convenções coletivas e orientar as áreas para cumprimento dos instrumentos coletivos. Participar das negociações sindicais e das diversas interações com os sindicatos.
- Atuar como preposto trabalhista, realizando a análise e levantamento de informações dos processos trabalhistas, junto ao jurídico, buscando soluções para as diversas questões trabalhistas. Mapear e implementar ações de melhoria nos processos de gestão de pessoas em relações trabalhistas.
- Elaborar junto a gestão de RH o planejamento orçamentário anual de despesas da área, através do levantamento de necessidades e plano de entregas, garantindo a otimização de custos e recursos.
- Manter-se atualizado a respeito de novas práticas, metodologias, ferramentas e software de RH que possam automatizar os processos de administração de pessoal.
- Propor, monitorar e analisar indicadores, definindo planos de ações para o atingimento das metas, zelando pela sua precisão, a fim de prestar informações sobre o desempenho e resultados dos processos de administração de pessoal contribuindo para a tomada de decisão.
- Promover e atuar em projetos que façam conexão com a sua área de atuação e/ou áreas de interface, buscando pela inovação em processos e contribuindo para a solução de problemas e para o processo de melhoria contínua.
- Construir recomendações de ações de remuneração para a melhoria de performance, definindo métricas e avaliando mercado através de predições.
- Disseminar o conhecimento dos processos de sua área de atuação, orientando pessoas, identificando oportunidades e contribuindo para o processo de melhoria contínua.
- Fundamentar ideias e comparar dados de diferentes fontes, analisando de forma crítica e lógica as informações necessárias, avaliando riscos e impactos, a fim de subsidiar a tomada de decisão.
- Prestar informações sobre processos de remuneração, objetivando esclarecer dúvidas e alinhar práticas, garantindo o cumprimento de normas, procedimentos e políticas.
**Requisitos**:
**Nossas expectativas são**:
- Ensino Superior e/ou Graduação completa em Administração de Empresas, Contabilidade e/ou Gestão de Pessoas.
- Pós-graduação na área de atuação em andamento ou concluído.
- Vivencia nas práticas dos seus subsistemas (Administração de Pessoal ou Desenvolvimento de Pessoal).
**Cursos**:
- Cargos e Salários;
- Rotinas Trabalhistas;
- Software Metadados;
- Comunicação Corporativa;
- Práticas e Processos Internos de Recursos Humanos;
- E-Social;
- Excel Avançado.
**VAGA TEMPORÁRIA (em substituição à licença maternidade).