**Já pensou em fazer parte de um time que contribui para o bem-estar das pessoas através da química?
Esse é o propósito da Oxiteno!
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Buscamos profissionais **inovadores, colaborativos e dispostos a assumirem o desafio de atuar em uma empresa em plena expansão internacional**.
Somos flexíveis, parceiros e acreditamos que o impacto das nossas ações vai muito além da indústria química.
Prezamos por um ambiente de trabalho inclusivo, plural e que valoriza o respeito, a ética e a igualdade de oportunidades para todos.
**O que buscamos**:
Um profissional que participe do momento em que a empresa se encontra de Integração Cultural e atue frente a Remuneração e Mobilidade, participando diretamente da revisão de processos e políticas e construção de novas, pensando em melhorias que estejam alinhadas com o mercado e as boas práticas.
**Como será seu dia a dia**:
Em remuneração, o profissional deverá contribuir com a análise e revisão da estrutura de cargos e salários, validação dos descritivos de cargos, propor melhorias de acordo com os indicadores econômicos, com o objetivo de manter a estrutura de cargos e salários internamente equitativa e competitiva frente ao mercado.
Em Mobility, o profissional atuará com gestão dos processos de expatriação e contribuirá com melhorias e busca de novos fornecedores, demandas para obtenção de vistos e/ou documentos, benefícios específicos da transferência de estrangeiros no Brasil e de brasileiros para o exterior (curto ou longo prazo).
**O que esperamos de você**:
- Experiência com sinergia de processos;
- Vivência sistêmica e global;
- Perfil curioso e proativo;
- Perfil flexível e de alta adaptabilidade;
- Boa comunicação interpessoal;
- Habilidade em fazer conexões e relacionamentos.
- Formação Superior Completa (áreas co-relatas)
- Desejável Pós-graduação em RH / Gestão de Negócios / áreas correlatas
- Bons conhecimentos metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers)
- Imprescindível avançado
- Ter vasta experiência em remuneração e expatriação
- Ter atuado em empresa de grande porte.
**Responsabilidades e atribuições**
Quais serão seus desafios?
- Conduzir e/ou realizar estudos de remuneração e de práticas de recursos humanos, avaliando empresas e a base das informações a serem consultadas, estabelecendo contatos necessários, cronogramas de execução, critérios e formas de tratamento estatístico, visando efetuar diagnóstico e propor alternativas compatíveis as necessidades da Empresa.
- Avaliar cargos, classificando e/ou revisando os grades salariais, consultando manuais da metodologia, ponderando e analisando os resultados, sugerindo ajustes, garantindo com isso o equilíbrio interno do cargo na estrutura e a sua consolidação na organização.
- Descrever e analisar cargos, utilizando a metodologia e ajustando se necessário, alinhando informações junto ao gestor e/ou Analista RH/Business Partner responsável pela área.
- Avaliar as demandas de movimentações de pessoal, analisando a estrutura da área e impactos internos e dos pares do cargo, verificar as projeções de orçamento previsto quanto ao financeiro projetado para a área, sugerindo adequações quando necessário e submetendo às aprovações via sistema.
- Apoiar e assessorar nas diversas demandas dos RHs / BPs e seus respectivos clientes internos, avaliando e sugerindo melhores resoluções de acordo com a necessidade, acordando prazos e o cumprimento das entregas propostas, mantendo uma equalização e equilíbrio com a estrutura e política da organização.
- Conduzir e/ou realizar estudos de remuneração e de práticas de recursos humanos, avaliando empresas e informações a serem consultadas, estabelecendo contatos necessários, cronogramas de execução, critérios e formas de tratamento estatístico, visando efetuar diagnóstico e propor alternativas compatíveis as necessidades da Empresa.
- Desenvolver planos de classificação de cargos, avaliando e revisando os fatores de avaliação, consultando manuais da metodologia, ponderando e analisando os resultados, sugerindo ajustes, garantindo com isso o equilíbrio interno do cargo na estrutura e a sua consolidação.
- Desenvolver relatórios gerenciais de remuneração, contendo informes diversos de evolução salarial, posicionamentos de faixa; tabelas salariais; histórico de antecipações e indicadores econômico-financeiros; analisar movimentações de pessoal, propondo alternativas, esclarecendo dúvidas e implementando decisões; consolidar, analisar e controlar fluxo de caixa de despesas com pessoal da Empresa, orientando às unidades na sua confecção, forma de disposição e envio das informações.
- Acompanhar e analisar os indicadores econômicos publicados, verificando suas variações e avaliando impactos causados nos salários praticados pela Empresa.
- GESTÃO DE METAS**:Acompanhar o Ciclo de metas e de desempenho, a