Job descriptionFalar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos.
Ser a maior construtora da América Latina nos orgulha muito.
Mas não só isso!
Queremos mais e ir além!
Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia.
Somos a MRV&CO e, em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades.
Nos desafiamos e acreditamos na nossa força.
E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente.
Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora.
Em poucas palavras: um time Sangue Verde!
Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui.
Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.
Main responsibilitiesAnalisar os processos de remuneração fixa da empresa, através da correta aplicação e orientação da política de remuneração fixa, mantendo a empresa de acordo com o objetivo estratégico definido e estabelecido, para estarmos em linha com as melhores práticas de mercado.Analisar os estudos de estrutura organizacional, através de estudos de dimensionamento de quadro ideal, avaliação de cargos, amplitude de comando, responsabilidades, visando manter a coerência e apoiar no direcionamento adequado para garantir a execução do planejamento estratégico.Responder e aplicar pesquisas salariais e outras solicitadas, por meio do levantamento das informações e preenchimento dos questionários, com objetivo de obter e passar informações atualizadas sobre as práticas de mercado, visando manter a constante atualização das práticas de remuneração da empresa e para demonstrar alinhamento com as solicitações requeridas a área.Participar, contribuir e construir modelos de políticas, através da definição das premissas que vão sustentar as práticas da empresa para sustentar os pilares da área de remuneração.Apoiar a execução da estratégia de Benefícios, participando e contribuindo com as negociações e contratos com o objetivo de manter a competitividade do pacote de Remuneração total da companhia alinhado às práticas de mercado.Executar as análises diagnósticas e preditivas, bem como o acompanhamento e monitoramento dos indicadores de gente de acordo com as políticas de segurança da informação e LGPD, através da construção de painéis interativos, visando facilitar a análise e as tomadas de decisão relacionadas gestão de pessoas/gente. Requirements and skillsExperiência na na administração do Plano de Cargos e SaláriosExperiência com desenho e redesenho de Trilhas de Carreira/Design OrganizacionalExperiência no desenho de soluções de Remuneração Variável (desejável)Conhecimentos TécnicosExcel avançado;Power BI básico;Conhecimento de metodologia de avaliação de cargos por pontosConhecimento no sistema SAP (desejável)Habilidades comportamentais: Orientação a dadosAnálise críticaRaciocínio lógicoResolutividadeFlexibilidadeEscuta ativaComunicação assertivaTrabalho em equipeNegociação
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