Analista De Remuneração

Buscamos alguém que tenha:Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos humanos ou áreas relacionadas.Conhecimento básico em gestão de remuneração e benefícios.Habilidade em análise de dados e proficiência em Excel.Boa capacidade de comunicação e atenção aos detalhes.Apoiar na elaboração de relatórios e dashboards sobre a estrutura de remuneração.PowerPoint para construção de apresentações executivas.É um barato se você tiver:Power BI.Conhecimento em remuneração variável de longo prazo (ILP) e curto prazo (ICP).Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento.O que esperamos de um Analista de Remuneração e Benefícios Jr.:Executar análises salariais e de benefícios, incluindo cálculos e comparações com cargos e salários;Auxiliar na revisão e atualização das políticas de remuneração;Contribuir na preparação de relatórios e análises de dados sobre compensação;Apoiar na execução de pesquisas de mercado para avaliar tendências salariais e de benefícios.Efetuar a avaliação e análise de carta proposta e movimentações de colaboradores (analisando equidade, grades, estruturas, e classificação do cargo na empresa);Manter-se atualizado sobre tendências de remuneração fixa e variável e leis trabalhistas aplicáveis;Participar da construção e revisão das políticas de remuneração e de benefícios de forma corporativa, seguindo a estratégia da empresa e práticas de mercado.Oferecer suporte e esclarecimento a colaboradores e gestores sobre questões de remuneração.