Analista De Remuneração

Desenvolver, implementar e gerenciar políticas e estruturas de remuneração fixa e variável.
Realizar pesquisas salariais e acompanhar as tendências de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes competitivos.
Conduzir estudos e análises de cargos, salários e benefícios, sugerindo ajustes para manter a equidade interna e a competitividade externa.
Elaborar e atualizar tabelas salariais e faixas de remuneração conforme a política da empresa.
Participar ativamente de processos de avaliação de desempenho, revisões salariais e negociações coletivas.
Apoiar a elaboração e revisão de planos de carreira e sucessão, alinhados às políticas de remuneração.
Assegurar que todas as práticas e políticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as normas regulatórias.
Preparar relatórios e dashboards gerenciais com indicadores de remuneração para análise e tomada de decisão.
Suportar a área de Recursos Humanos na descrição e avaliação de cargos.
Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a remuneração de funcionários e gestores.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior