Analista De Remuneração

Buscamos alguém que tenha: Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos humanos ou áreas relacionadas.
Conhecimento básico em gestão de remuneração e benefícios.
Habilidade em análise de dados e proficiência em Excel.
Boa capacidade de comunicação e atenção aos detalhes.
Apoiar na elaboração de relatórios e dashboards sobre a estrutura de remuneração.
PowerPoint para construção de apresentações executivas.
É um barato se você tiver: Power BI.
Conhecimento em remuneração variável de longo prazo (ILP) e curto prazo (ICP).
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento.
O que esperamos de um Analista de Remuneração e Benefícios Jr.: Executar análises salariais e de benefícios, incluindo cálculos e comparações com cargos e salários; Auxiliar na revisão e atualização das políticas de remuneração; Contribuir na preparação de relatórios e análises de dados sobre compensação; Apoiar na execução de pesquisas de mercado para avaliar tendências salariais e de benefícios.
Efetuar a avaliação e análise de carta proposta e movimentações de colaboradores (analisando equidade, grades, estruturas, e classificação do cargo na empresa); Manter-se atualizado sobre tendências de remuneração fixa e variável e leis trabalhistas aplicáveis; Participar da construção e revisão das políticas de remuneração e de benefícios de forma corporativa, seguindo a estratégia da empresa e práticas de mercado.
Oferecer suporte e esclarecimento a colaboradores e gestores sobre questões de remuneração.