Analista De Remuneração

Atuar no desenvolvimento e implantação de políticas e diretrizes de Remuneração visando melhorias de processo, atração e retenção de talentos da companhia; Desenvolver e aplicar estratégias de Remuneração Fixa e Variável e ações para reconhecimento e retenção; Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de Remuneração e Benefícios; Acompanhar e revisar as tabelas salariais, garantindo a competitividade e alinhamento com as práticas de mercado; Realizar a avaliação de cargos da estrutura, assegurando que os grades salariais reflitam a responsabilidades/complexidade da posição; Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos de acordo com metodologias aplicáveis; Avaliar as solicitações de movimentações dos colaboradores observando a Política de Remuneração e previsão orçamentária; Garantir a manutenção da estrutura organizacional e estruturas de cargos; Realizar a administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget; Aplicar e gerenciar o orçamento do Pacote de Pessoal; Administrar indicadores da área de maneira estratégica para o negócio; Acompanhar as negociações sindicais da empresa. Requisitos: Formação superior Solida Atuação na função Forte habilidade analítica e domínio de ferramentas de análise de dados Profundo entendimento das práticas de mercado e tendências em remuneração e benefícios