**Sobre a Empresa**:
Desde 1988, somos líderes na distribuição de produtos alimentícios, higiene e limpeza atuando no pequeno, médio e grande varejo.
Estamos presentes em cinco estados brasileiros (Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso) e atendemos mais de 700 municípios.
Impulsionarmos o crescimento através de relacionamentos triunfantes, promovendo um ambiente empreendedor que desafia as pessoas a alcançarem seu potencial e a contribuírem ativamente para o sucesso dos negócios. Essa é a nossa Missão!
**Nossos Valores**:
Ética, visão de dono, paixão por resultados, valorizar quem nos faz triunfantes, compromisso sustentável com clientes e fornecedores, humildade e melhoria contínua.
**Principais atividades e responsabilidades do cargo**:
- Contribuir no desenvolvimento e implementação de planos de cargos e salários, garantindo a equidade interna e externa e alinhamento com a estratégia organizacional;
- Conduzir pesquisas salariais para avaliar a posição competitiva da empresa em relação ao mercado;
- Analisar e interpretar dados de remuneração, incluindo análise de tendências, benchmarking e comparação com empresas concorrentes;
- Desenvolver e implementar políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR) e incentivos de curto e longo prazo;
- Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e Finanças na elaboração do orçamento de pessoal e na projeção de custos com remuneração;
- Fornece suporte e orientação aos gestores e líderes da empresa em questões relacionadas a remuneração, incluindo processos de promoção, reclassificação e ajustes salariais;
- Desenvolver e apresentar relatórios gerenciais e análises de remuneração para a liderança e outras partes interessadas;
- Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de remuneração, contribuindo para a inovação e melhoria contínua dos programas de remuneração;
- Liderar projetos específicos relacionados a remuneração, como revisão de políticas, implementação de novos programas e processos de automação.
**Formação Acadêmica**:
- Graduação em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será considerada um diferencial.
**O que você precisa ter**:
- Experiência sólida em remuneração com conhecimento avançado em técnicas de pesquisa salarial, análise de mercado e estruturação de planos de cargos e salários;
- Familiaridade com legislação trabalhista e previdenciária relacionada a remuneração;
- Habilidade para trabalhar com sistemas de informações gerenciais (ERP) e planilhas eletrônicas avançadas;
- Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado como um diferencial.
**Informações adicionais**:
- Remuneração e benefícios compatíveis com mercado;
- Possibilidade de crescimento na empresa;
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
- Modelo de trabalho 100% presencial;
- Escala de trabalho: Segunda à sexta das 08h00 às 18h00.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$2.000,59 - R$10.000,00 por mês
Pagamento adicional:
- 13º salário
Prazo para inscrição: 01/11/2024