Analista De Remuneração

Responsabilidades:Administração do Programa de Metas Corporativas: Implementação e monitoramento de objetivos estratégicos, alinhando as metas da equipe com as da empresa.People Analytics: Análise de dados para otimizar processos de recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, contribuindo para decisões baseadas em dados.Estratégia de Remuneração: Desenvolvimento e execução de políticas de remuneração competitivas.Administração das Políticas de Incentivo: Criação e gestão de programas de incentivo.Monitoramento do Orçamento de Labor: Controle e gestão do orçamento de recursos humanos.Monitoramento do Headcount: Análise e gerenciamento do número de colaboradores.Administração das Políticas de Benefícios: Gestão de pacotes de benefícios.Experiência, Habilidades e Requisitos:Ensino Superior Completo; Habilidade em interpretar e analisar dados, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas; Proficiência emferramentas de análise de dados, permitindo a extração de insights relevantes para a gestão de pessoas; Conhecimento naanálise e gerenciamento do número de colaboradores, otimizando a estrutura organizacional; Expertise na definição e análise de estruturas de cargos e salários, assegurando equidade e competitividade; Compreensão daspráticas de remuneração variável, criando incentivos que alinham desempenho individual e metas organizacionais; Fácil acesso ao Campina do Siqueira; Horário: 08:00 às 17:48h - segunda a sexta.Empresa oferece: Vale transporte, Alimentação local, Assistência Médica, Assistência Odontológica, Programa Cashback, Convênio com Rede de Farmácia, Seguro de Vida.