Analista De Remuneração

Dar suporte às áreas da empresa na implantação dos novos processos de RH nos temas de Cargos e Salários, Política de Remuneração Variável, Avaliação de Desempenho e Carreira e Sucessão; Atuar na estruturação e no crescimento do negócio através da implantação de soluções para a gestão de pessoas; Acompanhar os indicadores de performance das áreas atendidas, atuando de forma consultiva; Dar suporte ao processo de desenvolvimento das lideranças corporativas; Exercer papel de focal junto a liderança através da aplicação de políticas do plano de carreira e sucessão; Gerar valor para o negócio com postura consultiva perante as áreas da empresa; Promover a retenção de talentos. Requisitos para a oportunidade:
Conhecer de metodologia HAYou MERCER é um diferencial; Desejável ter experiência prévia na implantação de subsistemas RH como Cargos e Salários, Política de Remuneração Variável,...Avaliação de Desempenho e Carreira e Sucessão; Necessário possuir curso superior completo em Psicologia, Administração etc., sendo desejável pós-graduação na área; Experiência em empresas com ambientes complexos; Saber trabalhar sob pressão de tempo entregando resultados com excelência; Gostar de trabalhar com pessoas, ter paixão por fazer a diferença na vida delas, ver seu trabalho construindo um legado positivo em termos de ambiente e satisfação dos funcionários; Habilidades comportamentais necessárias:
Proatividade, foco em resultados, respeito a prazos, trabalho em equipe, resiliência, saber trabalhar sob pressão, comunicação e relacionamento interpessoal.