Analista De Remuneração

Ensino Superior completo nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Gestão de RH;Conhecimentos em Pacote office;Conhecimentos em Excel a nível intermediário/avançado;Conhecimentos em legislação trabalhista;Experiência anterior com o Sistema Sênior será diferencial;Experiência anterior em na função (remuneração);Habilidade com cálculos;Comunicação verbal e escrita clara e objetiva;Alta capacidade de organização;Flexibilidade e capacidade analítica;Pro-atividade e vontade de aprender;Gestão do tempo (cuidado com prazos);Facilidade de trabalho em equipe.Processar e controlar as movimentações de pessoal transferência e promoção;Controlar as solicitações de alterações de salários, centro de custo e atualizando perfis de cargos;Atualizar o organograma/ Estrutura das empresas do Grupo;Garantir a atualização da tabela salarial, com base em pesquisas de mercado e dissídios;Participar de pesquisas de remuneração, visando o estudo do equilíbrio interno e externo da política de remuneração;Sugerir diferenciais competitivos, por meio de acompanhamento das tendências e práticas de mercado;Gerar os aditivos de contratos de trabalho das alterações de remuneração variável;Auxiliar no orçamento da folha de pagamento;Emitir a carta proposta de remuneração conforme a vaga aberta pelo gestor;Atualizar o quadro de vagas (headcount) periodicamente;Auxiliar na construção e revisão da política de remuneração;Simular e estruturar remunerações variáveis;Gerar relatórios e informações sobre métricas de remuneração para as diretorias e gestores.