Quem Somos"A DEXIAN é uma consultoria global de origem Americana focada em talentos para complementar a equipe de tecnologia da informação de nossos clientes. Estamos presente em 10 países, com 45 escritórios ao redor do mundo. Por mais de 25 anos, a DEXIAN® atende indústrias e clientes globais, em diversas áreas, com a missão de atrair e reter os maiores talentos do mundo.Hoje somos orgulhosamente reconhecidos como uma das maiores empresas de "staffing augmentation" dos Estados Unidos pela Staffing Industry Analysts (SIA). Também somos uma Minority Owner Company e nos sentimos orgulhosos de termos nascido na diversidade.No Brasil, chegamos em 2007 e de lá para cá, conquistamos mais de 50 clientes de diferentes setores da economia.O que esperar de nósÉ importante que você saiba que por trás de cada movimento DEXIAN existem cinco valores fundamentais: colaboração, respeito, justiça, comprometimento e engenhosidade. Colaboração, justiça e respeito não são apenas palavras; comprometimento não é só um pensamento; e engenhosidade vai além de aspiração. Essas qualidades nos definem em todos os níveis, todas as parcerias e na forma como trabalhamos todos os dias. Compartilha dos mesmos valores, aqui é seu lugar! Que tal desenvolver sua carreira conosco?A DEXIAN do Brasil incentiva a DIVERSIDADE. Nossas oportunidades também estão disponíveis para candidatura de pessoas com deficiência e reabilitados.Nosso ClienteEssa vaga irá atender nosso cliente Multinacional no segmento de Eletrodomésticos.O que esperar do seu dia a dia de trabalhoRealizar pesquisas salariais e análises de mercado para garantir a competitividade dos pacotes de remuneração.Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos e Finanças para gerenciar o orçamento de pessoal.Desenvolver e implementar políticas e práticas de remuneração justas e transparentes.Avaliar e analisar tendências de compensação e propor ajustes salariais e de benefícios conforme necessário.Preparar relatórios e apresentações para comunicar análises e recomendações de remuneração para a liderança e outras partes interessadas.Fornecer suporte e orientação aos gestores e funcionários em questões relacionadas à remuneração e benefícios.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de remuneração e legislação trabalhista.O que você precisa ter:Experiência prévia em funções de remuneração ou análise de mercado.Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de remuneração.Habilidades avançadas em análise de dados e uso de ferramentas de análise, como Excel.Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.Atitude proativa e orientada para resultados.Conhecimento em pesquisa MERCER.Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Economia, ou áreas relacionadasInglês IntermediárioOnde você vai trabalhar?Acreditamos na troca de experiências e valorizamos as relações através do Regime PresencialRegime de ContrataçãoCLT
