Analista De Remuneração

REQUISITOS Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins; Experiência com Plano de Cargos, Remuneração e Carreira; Desejável domínio do Pacote Office (Excel e Power BI); Conhecimento em metodologias de Cargos, Remuneração e Estruturas Organizacionais; Desejável conhecimento em Sistema Integrado de Gestão (ISO); Conhecimento em Sistema ERP de Folha de Pagamento. RESPONSABILIDADES Atuar na área de Remuneração em Gestão Estratégica de Pessoas, desenvolvendo atividades relacionadas à Cargos, Remuneração e Carreira; Manter a manutenção do quadro de funcionários adequado e as políticas de remuneração internas equilibradas e alinhadas com as estratégias do Grupo; Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, visando a adequada comparação, adequação e análise mercadológica; Elaborar e apresentar mensalmente os relatórios e indicadores de performance da área, sugerindo alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e/ou revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração; Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal; Manter atualizados todos os documentos da área como políticas, normas e procedimentos, assim como atuar em revisão dos fluxos e ferramentas de trabalho; Participar como ponto focal em auditorias internas e externas. BENEFÍCIOS Vale Alimentação e/ou Refeição; Cesta Natal; Convênio Médico; Convênio Odontológico Seguro de Vida; Gympass; Participação nos Lucros e Resultados; Previdência Privada; Auxílio Medicamento.