.Sobre a Empresa:Desde 1988, somos líderes na distribuição de produtos alimentícios, higiene e limpeza atuando no pequeno, médio e grande varejo.Estamos presentes em cinco estados brasileiros (Paraná, São Paulo, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Mato Grosso) e atendemos mais de 700 municípios.Impulsionarmos o crescimento através de relacionamentos triunfantes, promovendo um ambiente empreendedor que desafia as pessoas a alcançarem seu potencial e a contribuírem ativamente para o sucesso dos negócios. Essa é a nossa Missão!Nossa Visão é sermos a primeira escolha para clientes, fornecedores e colaboradores, consolidando-nos como referência em excelência.Nossos Valores:Ética, visão de dono, paixão por resultados, valorizar quem nos faz triunfantes, compromisso sustentável com clientes e fornecedores, humildade e melhoria contínua.Se você é apaixonado pelo que faz e tem o desejo de construir uma carreira de sucesso, candidate-se e venha fazer a diferença com a gente. #VemSerTriunfantePrincipais atividades e responsabilidades do cargo:Desenvolver e implementar planos de cargos e salários, assegurando a equidade interna e externa e o alinhamento com a estratégia corporativa. Conduzir pesquisas salariais utilizando metodologias quantitativas e qualitativas para avaliar a posição competitiva da organização no mercado. Realizar análise de dados de remuneração, incluindo análise de tendências salariais, benchmarking e comparativos com empresas concorrentes. Desenvolver e implementar políticas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e resultados (PLR) e incentivos de curto e longo prazo, baseadas em métricas de desempenho. Colaborar com as áreas de Recursos Humanos e Finanças na elaboração do orçamento de pessoal e na projeção de custos de remuneração, utilizando ferramentas de Business Intelligence (BI). Fornece suporte consultivo e orientação técnica a gestores e líderes em questões de remuneração, incluindo processos de promoção, reclassificação e ajustes salariais, com base em análises quantitativas. Desenvolver e apresentar dashboards e relatórios gerenciais de remuneração para a liderança e stakeholders, utilizando ferramentas de visualização de dados. Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de remuneração através de estudos de mercado e participação em fóruns especializados, contribuindo para a inovação e melhoria contínua dos programas de remuneração. Participar e liderar projetos específicos relacionados à remuneração, como revisão de políticas, implementação de novos programas e automação de processos, utilizando metodologias de gerenciamento de projetos.Formação Acadêmica:Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração de RH ou áreas afins será considerada um diferencial
