Ensino Superior Completo em Administração de Empresas; Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Pós Graduação Completa em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;Conhecimento no pacote Office;Excel avançado;Desenvolver e atualizar as políticas de remuneração da instituição, garantindo que estejam alinhadas com as melhores práticas de mercado e com a estratégia da organização.Realizar pesquisas sobre as tendências de remuneração do mercado e comparar a remuneração da instituição com as práticas de mercado para garantir que a organização esteja oferecendo pacotes de remuneração competitivos.Analisar os dados de remuneração internos da empresa para garantir que as políticas de remuneração sejam justas e consistentes em toda a organização.Prestar suporte às lideranças na tomada de decisão, fornecendo orientação sobre pacotes de remuneração para novas contratações e revisões salariais para cuidadores existentes.Realizar as análises de movimentação de pessoal (promoções, méritos, transferências, entre outros), garantindo que o orçamento previsto seja realizadoRealizar o controle de headcount da instituição, validando as informações de entradas e saídasRealizar a tabulação e análise dos indicadores de desempenho institucionaisDesenvolver estudos e análises de viabilidade para promoções e méritosApoiar a criação das descrições de cargos da empresa, identificando as responsabilidades e os requisitos necessários para cada posição.Classificar os novos cargos de acordo com uma estrutura de remuneração competitiva definida pela empresa.Realizar revisões salariais e determinar os aumentos salariais com base nas análises de cargos e nas pesquisas salariais realizadas.Controlar as informações de remuneração dos cuidadores, garantindo a precisão e a confidencialidade dos dados.Comunicar aos cuidadores as políticas e práticas de remuneração da empresa e esclarecendo dúvidas, sempre que solicitado.Apoiar os projetos estratégicos da área, cumprindo os prazos das entregas estabelecidas.
Desenvolver dashboard para acompanhamento e análise de indicadores