Sobre nós: As Lojas 1A99 nasceram com o objetivo de vender muito barato para todas as famílias . Hoje, vivemos um novo capítulo da nossa história, com uma 1A99 de cara nova, mais moderna e bonita, mas com o mesmo compromisso: garantir melhores preços, melhores marcas e novidades para todos os nossos clientes . Nossa visão é ser a maior e melhor rede de lojas de variedades e preços baixos da América Latina até 2030, inspirada no modelo Dollar Store.
Vem pintar o Brasil de magenta com a gente!
O que é um achado para nós?
Procuramos um Analista de Remuneração e Benefícios Jr . que será responsável por apoiar a gestão da remuneração e benefícios da nossa organização, garantindo que nossos pacotes de compensação estejam alinhados com o mercado e com as necessidades da empresa. Tendo uma boa relação com o time seguindo nossa estratégia, mas também baseado nos valores que acreditamos. Faz parte da nossa história oferecer um atendimento humano e de qualidade para todos os nossos colaboradores.
O que esperamos de um Analista de Remuneração e Benefícios Jr.:
Executar análises salariais e de benefícios, incluindo cálculos e comparações com cargos e salários;
Auxiliar na revisão e atualização das políticas de remuneração;
Contribuir na preparação de relatórios e análises de dados sobre compensação;
Apoiar na execução de pesquisas de mercado para avaliar tendências salariais e de benefícios.
Efetuar a avaliação e análise de carta proposta e movimentações de colaboradores (analisando equidade, grades, estruturas, e classificação do cargo na empresa);
Manter-se atualizado sobre tendências de remuneração fixa e variável e leis trabalhistas aplicáveis;
Participar da construção e revisão das políticas de remuneração e de benefícios de forma corporativa, seguindo a estratégia da empresa e práticas de mercado.
Oferecer suporte e esclarecimento a colaboradores e gestores sobre questões de remuneração.
Buscamos alguém que tenha:
Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos humanos ou áreas relacionadas.
Conhecimento básico em gestão de remuneração e benefícios.
Habilidade em análise de dados e proficiência em Excel.
Boa capacidade de comunicação e atenção aos detalhes.
Apoiar na elaboração de relatórios e dashboards sobre a estrutura de remuneração.
PowerPoint para construção de apresentações executivas.
É um barato se você tiver:
Power BI.
Conhecimento em remuneração variável de longo prazo (ILP) e curto prazo (ICP).
Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento.
O que oferecemos:
Vale-transporte ou estacionamento
?Ben-up (plataforma de benefício por adesão)
Benefício família (valor mensal liberado para compras em nossas lojas)
??? Convênio médico
Convênio Odontológico
Seguro de vida
