Sobre nós: As Lojas 1A99 nasceram com o objetivo de vender muito barato para todas as famílias . Hoje, vivemos um novo capítulo da nossa história, com uma 1A99 de cara nova, mais moderna e bonita, mas com o mesmo compromisso: garantir melhores preços, melhores marcas e novidades para todos os nossos clientes . Nossa visão é ser a maior e melhor rede de lojas de variedades e preços baixos da América Latina até 2030, inspirada no modelo Dollar Store. Vem pintar o Brasil de magenta com a gente O que é um achado para nós? Procuramos um Analista de Remuneração e Benefícios Jr . que será responsável por apoiar a gestão da remuneração e benefícios da nossa organização, garantindo que nossos pacotes de compensação estejam alinhados com o mercado e com as necessidades da empresa. Tendo uma boa relação com o time seguindo nossa estratégia, mas também baseado nos valores que acreditamos. Faz parte da nossa história oferecer um atendimento humano e de qualidade para todos os nossos colaboradores. O que esperamos de um Analista de Remuneração e Benefícios Jr.: Executar análises salariais e de benefícios, incluindo cálculos e comparações com cargos e salários; Auxiliar na revisão e atualização das políticas de remuneração; Contribuir na preparação de relatórios e análises de dados sobre compensação; Apoiar na execução de pesquisas de mercado para avaliar tendências salariais e de benefícios. Efetuar a avaliação e análise de carta proposta e movimentações de colaboradores (analisando equidade, grades, estruturas, e classificação do cargo na empresa); Manter-se atualizado sobre tendências de remuneração fixa e variável e leis trabalhistas aplicáveis; Participar da construção e revisão das políticas de remuneração e de benefícios de forma corporativa, seguindo a estratégia da empresa e práticas de mercado. Oferecer suporte e esclarecimento a colaboradores e gestores sobre questões de remuneração. Buscamos alguém que tenha: Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos humanos ou áreas relacionadas. Conhecimento básico em gestão de remuneração e benefícios. Habilidade em análise de dados e proficiência em Excel. Boa capacidade de comunicação e atenção aos detalhes. Apoiar na elaboração de relatórios e dashboards sobre a estrutura de remuneração. PowerPoint para construção de apresentações executivas. É um barato se você tiver: Power BI. Conhecimento em remuneração variável de longo prazo (ILP) e curto prazo (ICP). Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de folha de pagamento. O que oferecemos: Vale-transporte ou estacionamento ?Ben-up (plataforma de benefício por adesão) Benefício família (valor mensal liberado para compras em nossas lojas) ??? Convênio médico Convênio Odontológico Seguro de vida
