A Fortbras tem como razão de existir, tornar a reparação e manutenção veicular algo fácil, rápido, honesto, transparente, divertido e sustentável para instaladores e consumidores.
Estar cada vez mais próximo dos clientes é o principal objetivo, oferecendo os principais itens para reposição automotiva de marcas nacionais e estrangeiras com qualidade, agilidade e com atendimento qualificado.
Hoje a Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e somos uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International.
Formada por 15 marcas Regionais ( Ambra Pneus, Atacado União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium Lubrificantes e Elétrica, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças ).
Do Oiapoque ao Chuí, atuamos na consolidação e profissionalização do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo, com 198 lojas, presente em 20 estados, em mais de 120 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas Marcas Regionais.
Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e com nossos 5 mil colaboradores que refletem diariamente os Valores da Fortbras : Ética & Respeito Valorizamos Nossa Gente Meritocracia Excelência com simplicidade Paixão em tudo que faz Foco no cliente Dono do negócio Austeridade Você é bem-vinde em todas as nossas vagas independente de seu gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência.
Venha ser Fort, venha ser Fortbras!
/n Superior Completo; Conhecimento em metodologias de remuneração; Power BI; (Desejável Excel Intermediário Experiência em Varejo (Diferencial); /n · Assegurar atualização e modificação das informações e soluções de remuneração, benefícios e relações sindicais, para que sirvam de análise para processos de reestruturação, seleção, integração, avaliação e gestão do desempenho.
· Gerar e analisar relatórios e indicadores de recursos humanos e/ou específicos de remuneração, visando orientar gestores e business partners de RH nas tomadas de decisão de curto prazo e contribuindo para o atingimento dos objetivos estratégicos da empresa de médio e longo prazos.
· Garantir junto a área de folha de pagamento a correta aplicação dos instrumentos coletivos na remuneração dos profissionais.
· Realizar movimentações em sistema, assegurando a correta aplicação salarial.
· Atuar na construção e harmonização de tabelas salariais.