A **Faculdade São Leopoldo Mandic** busca profissional **Analista de Remuneração Jr, Pl ou Sr** para atuação _presencial_ na cidade de Campinas/SP.
**Requisitos**:
- Superior Completo em: Administração, Contabilidade, Economia ou áreas afins
- Desejável: Pós graduação em áreas afins
**Responsabilidades**:
- Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado.
- Desenvolver análises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal.
- Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando a facilitar a administração de cargos e salários.
- Elaborar, analisar e descrever cargos, coletando informações através de entrevistas com os ocupantes, relatando as responsabilidades, complexidades e impacto de cada cargo, visando fornecer os elementos básicos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de recursos humanos.
- Fornecer subsídios para processos de promoções, sucessões e programas de treinamento, através de acompanhamento da evolução da carreira profissional de cada colaborador, dentro da estrutura de cargos da empresa.
- Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos.
- Propor estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a cargos e salários.
- Atuar no controle dos sistemas de remuneração aplicados dentro da organização, seguindo política e metodologia própria da área de Recursos Humanos.
- Participar da formulação de políticas de remuneração que melhorem os processos de captação e retenção de recursos Humanos, de modo a estabelecer uma relação perfeita de satisfação entre o Colaborador e a Empresa.
- Atuar como suporte para os departamentos de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, quanto á identificação do perfil dos cargos e competências.
- Preparar e analisar os indicadores de Resultados ou Prêmios de Produtividades, verificando o conteúdo dos dados apresentados.
- Gerar relatórios de absenteísmo, turnover e demografia mensalmente divulgando para todas as Áreas.
- Preparar informações para elaboração do processo de orçamento e headcount da área/empresa, prestando suporte em todas as etapas de construção.
- Atuar na elaboração das pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios.
- Comparar práticas da empresa com o mercado e empresas de porte e importância semelhantes.
**Qualificações**
- Desejável de 4 a 5 anos.
- Remuneração Convencional e Estratégica
- Gestão de pessoas
- Estatística, BI
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Salário: a partir de R$3.522,16 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Estacionamento gratuito
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Tipos de pagamento adicional:
- 13º salário
- Hora extra