Analista De Remuneração Jr/Pleno | Corporativo

Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil! Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência, atuando de forma responsável com o meio ambiente, nosso time e a comunidade. A partir do respeito ao próximo e das nossas diferenças, construímos um time cada vez mais inclusivo e plural, enriquecendo a nossa cultura em um ambiente justo, seguro e saudável onde todos se sintam acolhidos e à vontade para ser quem realmente são. Temos uma equipe engajada em transformar o ato "Cuidar de cada um que confia na gente" em potência "Ser a melhor operadora de hospitalidade do Brasil, com quem hóspedes, investidores, parceiros e talentos querem estar". Esse é o nosso movimento. /n • Conhecimento em metodologia de cargos e salários, estruturas organizacionais, pesquisas de mercado referente à remuneração e benefícios. • Experiência com elaboração e gestão de orçamento de Pessoal. • Vivência em gestão de indicadores de RH. • Excel avançado. • Desejável conhecimento em Power BI. /n Responsabilidades e atribuições:  1.  Responsável pela reestruturação dos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc.); 2.  Negociação de contratos e desenvolvimento de novos benefícios; 3.  Realizar estudo e aplicação das metodologias e pesquisas de mercado referente à remuneração e benefícios; 4.  Elaboração e gestão do orçamento de pessoal; 5.  Estudo e atualizações da estrutura organizacional; 6.  Elaboração e Gestão dos dimensionamentos dos empreendimentos; 7.  Implementar e responder pelos indicadores de Remuneração; 8.  Realizar análises e movimentações salariais diversas; 9.  Elaborar junto com o gestor o cronograma dos projetos da área; 10.  Cumprir e Controlar o cronograma dos projetos da área; 11.  Buscar melhoria no pacote de remuneração e benefícios; 12.  Implantação de novos benefícios e suporte em transição a área operacional; 13.  Garantir a gestão do quadro aprovado em comparação a mão de obra efetiva dentro das unidades de negócios;