Rumo aos 100 anos, somos uma empresa familiar com seis grandes áreas de atuação: Distribuição (Produtos Químicos), Nutrição e Saúde Animal, Nutror, Consumo (Lojas LEGO e Spicy), Pescados e Investimentos Imobiliários. Estamos presente nas grandes capitais do Brasil e com filiais na Argentina, China, Colômbia e Paraguai. Nós acreditamos na diversidade como meio para promover uma sociedade mais inclusiva e como forma de fortalecer nosso Ambiente Inovador, portanto nosso processo seletivo contempla a todos e todas sem nenhum tipo de discriminação. Você também acredita nesse valor? Então venha fazer parte do nosso time Conheça nossas outras páginas de carreira: MCassab Distribuição - https://mcassabdistribuicao.gupy.io/ MCassab Nutrição e Saúde Animal - http://mcassabnutricaoesaudeanimal.gupy.io/ /n Para fazer acontecer, você precisa: Ter ensino superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas; Pacote Office Avançado; Experiência de 2 a 3 anos na área de Remuneração - foco em orçamento e indicadores e conhecimento em administração de salários. V ai ser um diferencial se você tiver: Conhecimento em Excel, Power BI, Tableau e/ou outras ferramentas similares; Espanhol Avançado; Experiência com países LATAM. /n No time de Remuneração, você irá: Participar do processo de planejamento e revisão do orçamento de pessoal anual, elaborando, monitorando e controlando custos com salários, benefícios, treinamentos, despesas com viagens, etc.; Realizar as atividades relativas ao orçamento de pessoal, tais como: envio dos template aos gestores, inserção das informações em sistema, cadastro das premissas de RH de cada estabelecimento e rateio de despesas diversas de RH que abrange vários departamentos; Acompanhar custo de mão de obra e headcount de cada área, realizando a análise dos desvios entre o orçado e o realizado, com objetivo de reportar às diretorias e gerências corporativas; Análise mensal das despesas da área, verificando orçado x realizado, reclassificando, se necessário, junto ao departamento contábil, alocando corretamente as despesas conforme os valores orçados, visando apresentar o relatório e indicadores de desvios e economias à gerência; Realizar projeções financeiras para o orçamento de pessoal, considerando fatores de contratação de novos funcionários, aumentos salariais, mudanças nas políticas de benefícios, entre outros; Apurar e consolidar os indicadores de Gente e Gestão mensalmente, tais como turnover, absenteísmo, custos de folha de pagamento, entre outros, analisando os dados apresentados, solicitando, eventualmente, informações para as áreas envolvidas, identificando distorções e enviando à gerência, subsidiando tomadas de decisões; Validar e aprovar solicitações de alterações salariais e de estrutura no sistema HRIS conforme orçamento e estudos aprovados.
