DESCRIÇÃO DA VAGAEstamos buscando um(a) profissional para atuar na área de Remuneração do Grupo MCassab. Esta área é responsável por toda administração de cargos e salários, atualização de tabelas salariais, estudos de mercado visando competividade do nosso pacote de remuneração, participação ativa no processo de orçamento de mão-de-obra e atualização de indicadores para suporte a tomada de decisões.RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESNo time de Remuneração, você irá:Participar do processo de planejamento e revisão do orçamento de pessoal anual, elaborando, monitorando e controlando custos com salários, benefícios, treinamentos, despesas com viagens, etc.; Realizar as atividades relativas ao orçamento de pessoal, tais como: envio dos template aos gestores, inserção das informações em sistema, cadastro das premissas de RH de cada estabelecimento e rateio de despesas diversas de RH que abrange vários departamentos; Acompanhar custo de mão de obra e headcount de cada área, realizando a análise dos desvios entre o orçado e o realizado, com objetivo de reportar às diretorias e gerências corporativas; Análise mensal das despesas da área, verificando orçado x realizado, reclassificando, se necessário, junto ao departamento contábil, alocando corretamente as despesas conforme os valores orçados, visando apresentar o relatório e indicadores de desvios e economias à gerência; Realizar projeções financeiras para o orçamento de pessoal, considerando fatores de contratação de novos funcionários, aumentos salariais, mudanças nas políticas de benefícios, entre outros; Apurar e consolidar os indicadores de Gente e Gestão mensalmente, tais como turnover, absenteísmo, custos de folha de pagamento, entre outros, analisando os dados apresentados, solicitando, eventualmente, informações para as áreas envolvidas, identificando distorções e enviando à gerência, subsidiando tomadas de decisões; Validar e aprovar solicitações de alterações salariais e de estrutura no sistema HRIS conforme orçamento e estudos aprovados.REQUISITOS E QUALIFICAÇÕESPara fazer acontecer, você precisa:Ter ensino superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas; Pacote Office Avançado; Experiência de 2 a 3 anos na área de Remuneração foco em orçamento e indicadores e conhecimento em administração de salários.Vai ser um diferencial se você tiver:Conhecimento em Excel, Power BI, Tableau e/ou outras ferramentas similares; Espanhol Avançado; Experiência compaíses LATAM.
