Jeito Scania de Ser: Na Scania, tudo começa e termina em PESSOAS! Para nós, a valorização de cada colaborador individualmente faz parte da nossa essência – premissa que, por meio de escuta ativa, vem transformando os nossos espaços em ambientes de acolhimento, desenvolvimento profissional e em um seleiro de novas e boas ideias para mudar o mundo. Por aqui, apostamos na colaboração e incentivamos que, independentemente da função exercida, confiemos uns nos outros – seja para agir ou tomar decisões.
Os resultados disso podem ser facilmente observados: profissionais mais motivados e dedicados, ambiente propício para a inovação, alta produtividade, qualidade e senso de pertencimento. Nossos Valores Fundamentais: Cliente em Primeiro Lugar Respeito Espírito de Equipe Responsabilidade Eliminação de Desperdício Diversidade e Inclusão A pluralidade é para nós muito mais do que fazer o certo, é um dever.
Uma responsabilidade que atribuímos não somente à Scania, mas a todos que fazem parte de nosso ecossistema: parceiros, clientes, colaboradores e fornecedores.
Por aqui, buscamos talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica. Sustentabilidade Signatária de diversos compromissos públicos em prol do planeta, em 2019, a Scania Latin America se tornou signatária da Rede Brasil do Pacto Global e foi a primeira fabricante de veículos comerciais do mundo a estabelecer – ainda em 2020 – metas climáticas baseadas na Ciência e aprovadas pela Science Based Targets Initiative (SBTi).
Conheça mais da nossa jornada de sustentabilidade: https://bit.ly/3OZWuUZ Para nós, é importante que esses valores tenham similaridade com os seus.
Afinal, esse é o #JeitoScaniadeSer. Venha fazer parte desse time! /n Graduação completa em Administração, Economia e afins; Conhecimento nos temas de Remuneração (pesquisa salarial, estrutura salarial); Desejável conhecimento em metodologias WTW, Korn Ferry e Mercer; Inglês Avançado; Domínio de Excel e Power Point; Será um diferencial se tiver experiência em SAP módulo SuccessFactors.
Visando a transparência do processo, a vaga foi divulgada como recrutamento interno e externo.
/n Dar suporte e orientação aos HRBP's e clientes no que diz respeito aos assuntos relacionados à estrutura organizacional, descrição de cargo, fluxo e processos de remuneração, movimentação de pessoas, pesquisa de mercado e rotina de remuneração; Avaliar as movimentações salariais propostas em diversos subsistemas de Recursos Humanos como méritos, promoções e transferências, com base nas políticas internas vigentes e legislação trabalhista, sugerindo opções para garantir equidade, e competitividade de mercado; Auxiliar na elaboração de estratégias de remuneração para atrair, reter e motivar talentos, além de apoiar a alta gestão na tomada de decisões sobre aumentos salariais, bônus e outras premiações; Aprovar vagas e requisições, garantindo efetividade do controle de posição e ser guardião das diretrizes da área.