Analista De Remuneração Pleno (Planejamento Orçamentário De Folha) - Contrato Por Prazo Determinado

O que esperamos que você saiba:Formação superior em Administração, Finanças, Economia, Contabilidade ou áreas relacionadas.Sólido entendimento dos princípios financeiros, contabilidade e análise de dados.Tenha atuado com processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, impostos e outras deduções.Conhecimento avançado em Excel.Disponibilidade para atuar em contrato por tempo determinado (9 meses).Disponibilidade para atuar no modelo híbrido, onde: segunda e terça-feira no presencial e demais dias em home office.Será um diferencial se você apresentar:Ter atuado com os sistemas Plano e FPW.Experiência com o cálculo da carga horária de docentes.O principal objetivo desse cargo é atuar na análise e planejamento dos aspectos financeiros relacionados à folha de pagamento dos colaboradores. Responsabilidades:Contribuirá para a elaboração do orçamento anual da folha de pagamento, identificando tendências passadas, considerando aumentos salariais, bônus, rescisões, férias e outras despesas relacionadas aos colaboradores;Coletará, analisará e interpretará dados financeiros e de folha de pagamento para identificar áreas de economia e oportunidades de otimização de custos;Usará dados históricos e informações atualizadas para criar previsões financeiras precisas para os gastos com folha de pagamento, permitindo que a organização planeje seus recursos financeiros de forma eficaz;Monitorará constantemente as despesas reais em relação ao orçamento planejado e identificar discrepâncias. Recomendar ações corretivas, se necessário, para manter os gastos dentro dos limites estabelecidos;Trabalhará em conjunto com as equipes de controladoria e departamento pessoal para garantir que todas as informações relevantes sobre a folha de pagamento sejam compartilhadas de forma eficaz e que os planos orçamentários estejam alinhados com as estratégias organizacionais;Preparará relatórios regulares e apresentações sobre o desempenho financeiro da folha de pagamento, destacando variações orçamentárias, tendências e análises relevantes para a direção executiva;Avaliará o impacto financeiro de novas contratações, promoções e demissões, garantindo que o orçamento da folha de pagamento seja ajustado adequadamente;Identificará oportunidades para melhorar a eficiência dos processos relacionados ao orçamento de folha de pagamento, incluindo automação de cálculos e relatórios;Garantirá que o planejamento orçamentário de folha de pagamento esteja em conformidade com as leis vigentes. Assegurar o cálculo correto de encargos, impostos e deduções.