Somos uma empresa de telecomunicações (internet banda larga e fibra óptica, TV e telefone fixo) que iniciou sua história há mais de 20 anos e hoje está presente em mais de 175 cidades em 7 Estados do Brasil. Em 2015, iniciamos um processo de consolidação, adquirindo em sequência as empresas que hoje constituem a Alares.
Em SP e MG, incorporamos empresas criadas para oferecer acesso à internet à população de pequenas e médias cidades do interior.
Em CE, RN e PB incorporamos empresas que nasceram como pioneiras no serviço de TV por assinatura, e logo iniciaram também a oferta de banda larga.
A partir de 2020, unimos objetivos e ideias e passamos a nos chamar Grupo Conexão.
Em 2021, a Grain Management, empresa líder no setor de Private Equity se tornou nossa acionista controladora, e em 2022 nos tornamos Alares!
Hoje, não medimos esforços para crescermos de forma orgânica e inorgânica, e sermos cada vez melhores.
Contamos com um time em que o talento e a garra têm um só objetivo: levar nossos clientes onde eles quiserem chegar.
Acreditamos que a internet existe para mostrar que "além" é uma palavra que cabe na vida e nos negócios de cada um, e que, conhecer e confiar na empresa que leva a internet para a sua casa ou para o seu negócio, faz toda a diferença.
Contamos com mais de 627 mil clientes em todo o país que confiam e acreditam em nós, e queremos ajudá-los a ir cada vez mais longe.
Aceita encarar esse desafio com a gente e alçar voos cada vez mais altos?
/n Você não pode deixar de ter: Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Gestão de RH e Afins; Conhecimento em sistemas de folha de pagamento; Experiência com processos e rotinas de remuneração; Excel Avançado.
Se você tiver, será um diferencial: Vivencias em projetos de cargos e salários e implantação de sistemas; Conhecimento em metodologia de avaliação de cargos (pontos), preferencialmente Mercer.
/n Você vai fazer aqui: Desenvolver, implementar e administrar temas de remuneração como, por exemplo, remuneração fixa e variável, incentivos de curto e longo prazos, análises salariais mensais e pesquisas de mercado, estudos de isonomia salarial e equilíbrio interno; Atendimento à liderança executiva e operacional; Apoiar no processo de avaliação de cargos e estruturas organizacionais (Metodologia Mercer); Realizar movimentações mensais no sistema de folha Protheus e aprovações de requisição de vagas no portal Gupy; Construir relatórios de controles e análises de remuneração, visando a execução da estratégia geral de RH e Remuneração; Apoiar processos e estudos diversos da área de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal; Realizar o controle de headcount das áreas de acordo com o orçamento estipulado.