Sobre a BipNascida em Milão no ano de 2003, temos uma história de crescimento exponencial.
De 44 pessoas, hoje somos mais de 4500 em todo o mundo, presentes em 4 continentes e em mais de 14 países.
Ao longo de todos esses anos crescemos significativamente e transformamos milhares de pessoas através do nosso trabalho!Somos guiados por três grandes sonhos...I.
Ser a empresa que sempre sonhamos e que sonhamos para sempreEspelha o desejo de evolução constante e perenizarão da empresa através de uma cultura forte centrada em pessoas e que essas pessoas pratiquem constantemente a ownership.
Que para nós significa liberdade com autonomia de dono e responsabilidade pelo futuro da organização.II.
Presente em ecossistema inovadorSignifica ter e desenvolver constantemente, internamente ou através de parceiros, soluções inovadoras que promovam impactos em nossos clientes e que sejam o pilar de nossa perenidade.
Pois só um repensar constante nos manterá atuantes no mercado.III.
Socialmente EngajadaConscientes dos aspectos sociais do nosso país, transformamos o nosso conhecimento, a nossa capacidade de execução e networking em impactos positivos e constantes.Para realizar nossos sonhos, alcançar nossa visão e honrar o porquê existimos, precisamos fortalecer muito bem quem nós somos.
Nunca esquecendo da nossa autenticidade e da nossa singularidade.Nossos benefícios são flexíveis e você poderá distribuí-los de acordo com suas necessidades e interesses:All Points (Programa de pontos para passagens áreas e hospedagens)Assistência MédicaAssistência OdontológicaSeguro de vidaMeu Pet ClubMobilidade (incluindo opção de combustível)Reembolso Flex (óculos, vacinas, educação e outros)Vale Refeição e/ou Vale AlimentaçãoBem-estar: VT, Birthday off, Gympass, Licença Maternidade de 180 dias e Licença Paternidade de 30 dias, além de auxílio creche no primeiro ano do bebê.Sobre a vaga:Descrição do cargo:Pré-requisitos:Superior completo em Engenharia, Matemática, Administração, Economia ou áreas correlatas;Desejável MBA/Pós graduação em RH;Experiência com metodologias de mercado para avaliação de cargos, salários e quantificação;Domínio da metodologia Mercer e Towers;Experiência em remuneração executiva (variável de curto e longo prazo);Excel Avançado (fórmulas avançadas e macro)Desejável conhecimento em sistema SAP Success Factors.Principais Responsabilidades:Gerir a estrutura de remuneração do grupo, através de análises de pesquisas de Mercado fornecida por consultoria homologada, a fim de garantir o equilíbrio interno e externo das Remunerações.Gerir orçamento anual de folha de pagamento e despesas de RH, através de sistema homologado e planilhas em Excel com o objetivo de garantir a eficiência da realização dos custos permitindo à empresa definir a melhor estratégia de fluxo de caixa X investimentos que suportarão a realização dos pagamentos anuais.Acompanhar as necessidades de mudanças relacionadas a cada executivo, através de relacionamento com a área de governança, a fim de mitigar riscos relacionados e garantindo ações mais rápidas e eficientes conforme prevista em contrato.
Propor pacote de remuneração total e benefícios alinhados às práticas de mercado.Garantir a realização da política de remuneração vigente, através de análises periódicas das movimentações internas e novas contratações, garantindo a manutenção do equilíbrio interno e externo da estrutura.Suportar a área de controladoria no processo de análise e repasse aos acionistas, através de relatórios e sistema de folha de pagamento, a fim de evitar distorções e erros na distribuição dos lucros das empresas do Grupo.Analisar anualmente o modelo de PPR buscando melhorias ou manutenção através de estudos de mercado e índice de satisfação interna, com o objetivo de manter o modelo como ferramenta de atração e retenção de colaboradores do grupo.Elaborar processo de cálculo, através de planilhas em Excel, com o objetivo de garantir o correto pagamento conforme regras e estratégia previstas no acordo vigente.Garantir que o modelo desenvolvido internamente se mantenha atrativos, através de pesquisas e benchmarks, bem como atualizar e notificar periodicamente os empregados elegíveis, com o objetivo de tonar esta remuneração atrativa e uma ferramenta de retenção no longo prazo.Elaborar relatórios financeiros sobre as provisões do ILP e das remunerações dos Estatutários, através de planilhas em Excel, a fim de prover uma previsão de custo mais próxima do real possível, possibilitando à empresa definir a melhor estratégia de fluxo de caixa X investimentos que suportarão a realização dos pagamentos anuais.Elaborar book de dados para suporte aos gestores, em Excel com base na política de remuneração vigente, garantindo prover os melhores indicadores e práticas de mercado para tomada de decisão dos responsáveis de cada área da empresa.? Vaga também para PcDSOMOS DIFERENTES DE TUDO O QUE VOCÊ JÁ VIU!Faça parte da BIP: Um ecossistema inovador, humano, ousado e revolucionário.Somos uma consultoria internacional de transformação de negócios, fundada na Itália em 2003, há 20 anos impactando milhares de pessoas através do nosso trabalho.Com nosso espírito jovem, vivemos em um ecossistema em evolução que entrega transformação significativa por meio de uma abordagem personalizada.Por aqui, não falta oportunidade para você crescer.ESTAMOS PRESENTE EM DIVERSOS LOCAIS DO MUNDO!+40 países de atuação + 5000 Bipers pelo mundo +700 projetos no mercadoTudo o que temos e construímos para um futuro que se aproxima, é guiado pelo nossoPROPÓSITO:Pursuing Changes, Nurturing ProgressA mudança é a base de nossa mentalidade, aprendemos e reaprendemos constantemente.
Somos desafiadores, assumimos o risco de explorar novas formas de tornar as coisas melhores, inovadoras e sustentáveis para nós, para os nossos clientes e para a sociedade a qual pertencemos.
Esforçamo-nos para criar o que ainda não existe, bem como para cuidar e fazer crescer o que existe.
Não deixamos pedra sobre pedra – isso é o quão longe ousamos ir.