Analista De Remuneração Sênior

Necessário superior completo em Administração de empresas, Recursos humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiencias com remuneração; Desejável experiencias com excel e apresentações gerenciais.
Garantir que a política de remuneração da empresa esteja alinhada às estratégias de negócio; mapeamento de cargos e salários; comparar as práticas salariais e benefícios oferecidos; realiza o planejamento orçamentário e identificar discrepâncias salariais que possam levar a desigualdades internas ou não conformidade com a legislação; diagnóstico da estrutura de cargos e salários da organização; análise detalhada das descrições de ocupação; A avaliação das faixas salariais em comparação ao mercado e o alinhamento das políticas internas com os objetivos de negócio.