Analista De Remuneração Sênior

Necessário superior completo em Administração de empresas, Recursos humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Experiencias com remuneração;Desejável experiencias com excel e apresentações gerenciais.Garantir que a política de remuneração da empresa esteja alinhada às estratégias de negócio;mapeamento de cargos e salários;comparar as práticas salariais e benefícios oferecidos;realiza o planejamento orçamentário e identificar discrepâncias salariais que possam levar a desigualdades internas ou não conformidade com a legislação;diagnóstico da estrutura de cargos e salários da organização;análise detalhada das descrições de ocupação;A avaliação das faixas salariais em comparação ao mercado e o alinhamento das políticas internas com os objetivos de negócio.