Sobre a MAPFREVocê já pensou em trabalhar em uma das maiores seguradoras do mundo? Além de ter o maior e mais completo portfólio do mercado, trabalhamos para proteger milhões de sonhos, vidas, bens e temos como missão cuidar do que é importante para você e nossos clientes, garantindo segurança, tranquilidade e proteção.Completamos 90 anos no mercado, operando em mais de 100 países nos 05 continentes e contamos com um time de mais de 30 mil colaboradores em todo o mundo. Presente desde 1992 no Brasil, atuamos com Investimentos, Consórcios, Capitalização, Previdência e Vida Resgatável, Saúde, Seguros e Assistência. Nosso compromisso com a sociedade Aqui na MAPFRE contribuímos para uma sociedade mais sustentável, solidária e inclusiva. Temos o compromisso em apoiar diversidade, construindo um ambiente com igualdade e equidade. Valorizamos e apoiamos a presença de mulheres em cargo de gestão, a contratação de pessoa com deficiência e o equilíbrio racial e de gênero em nossas equipes.Essa é a nossa pegada! Gostou? Confira os detalhes da vaga abaixo: O que você vai fazer? Desenvolver e administrar políticas de remuneração e benefícios que estejam alinhadas à estratégia organizacional e competitividade de mercado;Realizar análises de estrutura de cargos, faixa salarial e práticas de mercado para assegurar a competitividade externa e a equidade interna;Conduzir pesquisas salariais e análises de benchmark para definir e ajustar tabelas salariais;Colaborar na criação, implementação e avaliação de programas de remuneração variável, incluindo bonificação, incentivos, participação nos lucros e metas;Atualizar as descrições de cargos e responsabilidades de acordo com a necessidade;Desenvolver e monitorar indicadores de performance (KPIs) para avaliar a eficiência dos programas de remuneração;Apoiar a análise e reportar custos de pessoas para auxiliar na tomada de decisão e controle orçamentário;Prestar suporte a líderes e gestores em questões relacionadas à remuneração, oferecendo orientação sobre a aplicação das políticas e práticas de remuneração;Conduzir estudos de impacto financeiro para ajustar políticas de remuneração;Acompanhar a legislação trabalhista e regulamentações sobre remuneração para assegurar a conformidade;Identificar oportunidades de melhorias nos processos e políticas de remuneração para garantir que estejam alinhados com as melhores práticas do mercado segurador. O que a MAPFRE espera de você: Graduação em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas relacionadas;Experiência sólida em remuneração, preferencialmente em empresas do setor de seguros;Conhecimento e aplicação de metodologia Mercer de avaliação de cargos, estruturação de tabela salarial e programas de remuneração variável;Conhecimento em pesquisas salariais e sistemas de classificação de cargos (Mercer);Excel avançado e habilidade para análise de dados e relatórios financeiros;Experiência com sistemas de ADP e ferramentas de gestão de remuneração;Habilidade analítica, organização, e capacidade de desenvolver soluções estratégicas para remuneração;Boas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de influenciar e trabalhar com gestores de diferentes áreas. Serão considerados diferenciais: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas afins.Experiência com Business Intelligence (BI) e criação de relatórios e dashboards de remuneração;Conhecimentos intermediários de Espanhol. Local de trabalho: SÃO PAULO / SP (BERRINI) Nossos benefícios para você A jornada diária conta com horário flexível, formato de trabalho híbrido, incentivo a saúde e qualidade de vida com Plano de Saúde, Assistência Odontológica, Auxílio Academia, Vale-Refeição, Vale-Alimentação, Incentivo a Previdência Privada, Vale-Transporte ou Fretado, PLR, condições especiais na contratação de seguros da MAPFRE, auxílio babá ou creche, Universidade Corporativa e seguro de Vida.Nos importamos com o desenvolvimento dos nossos colaboradores e para isso, trabalhamos programas que promovem mobilidade, desenvolvimento, oportunidades de carreira e crescimento profissional. Mais do que apoiar, celebramos cada conquista! Confira nossas ações para promover desenvolvimento e crescimento profissional e pessoal:Programas de treinamento e desenvolvimento;Mobilidade funcional e geográfica;Avaliação de desempenho 360º;Benefícios sociais e programas de saúde;Projetos de voluntariado corporativo. #PEGADAMAPFRE