Analista De Remuneração Senior

Responsabilidades: - Desenvolver e implementar as políticas de remuneração da empresa, alinhadas aos objetivos estratégicos e às melhores práticas de mercado;
- Realizar análises e estudos de benchmarking, garantindo que as práticas de remuneração estejam competitivas e atualizadas;
- Implantar uma metodologia de remuneração para a empresa;
- Construir e atualizar as descrições de cargos, pesagem e tabela salarial;
- Trabalhar juntamente aos líderes para entender e atender às necessidades de remuneração da empresa;
- Avaliar e interpretar dados de remuneração para identificar tendências e oportunidades de melhoria;
- Manter-se atualizado sobre as tendências e regulamentações relacionadas à remuneração, propondo adaptações necessárias;
- Gerenciar o programa de remuneração variável, monitorando metas e resultados;
- Construir e acompanhar o orçamento anual. Requisitos: - Experiência com implementação de programas de remuneração;
- Conhecimento avançado do Microsoft Excel e habilidades analíticas sólidas;
- Familiaridade com sistemas de RH e software de remuneração;
- Formação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada;

Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale-alimentação
- Refeição no local
- Seguro de Vida
- Auxílio combustível