Você é um(a) mestre dos números e tem um talento especial para transformar dados em estratégias de sucesso?
A Arcor do Brasil está em busca de um(a) Analista de Remuneração Sênior inovador(a) para se juntar à nossa equipe e ajudar a moldar o futuro da nossa empresa!Requisitos:Necessário Graduação em Administração, Economia ou áreas relacionadas;Experiência comprovada em análises e execução em remuneração;Pacote Office avançado;Ter paixão por transformar dados em estratégias de sucesso;Atuação 100% presencial em Campinas/SPAtividades:Conduzir análises, estudos e projetos de remuneração, propondo melhorias para garantir competitividade e alinhamento com as práticas de mercado e políticas corporativas.Desenvolver projetos focados em melhorias contínuas, otimização de custos, inovação e mitigação de riscos.Analisar e monitorar programas de remuneração de Incentivo de Curto Prazo (ICP), como o Sistema de Desempenho e remuneração variável de vendas.Participar do cálculo anual e revisão das políticas de remuneração, garantindo qualidade e conformidade com diretrizes corporativas.Elaborar e analisar descrições de cargos, coletando informações para avaliar e classificar os cargos conforme a metodologia Hay/Korn Ferry.Preparar a base de informações do Plano Operativo (orçamento anual) referente ao custo de pessoal, controlando headcount e acompanhamento mensal.Realizar estudos salariais mensais para desenvolver e alinhar políticas de carreira, assegurando equidade e competitividade.Participar de pesquisas salariais para acompanhar tendências de mercado e ajustar políticas de compensação interna.Manter a tabela salarial atualizada, analisando dados de mercado e apresentando propostas à gerência e diretoria.Desenvolver controles, indicadores e ferramentas para gestão de movimentações salariais, melhorando fluxos de processos e aprovações.Apoiar processos de Previdência Privada e ações operacionais relacionadas a vagas e vínculos no sistema, em conformidade com normas e procedimentos.