A BYD ( Build Your Dreams ) é uma empresa de alta tecnologia que tem a missão de criar inovações tecnológicas para uma vida melhor. Fundada em 1995, contamos com mais de 30 parques industriais e estamos presentes em mais de 70 países, provendo excelência nas indústrias de eletrônicos, automóveis, energia limpa e transporte. A BYD está comprometida com o desenvolvimento sustentável com seus valores de excelência, pragmatismo, paixão e inovação na promoção da geração de energia, armazenamento eficiente e mobilidade elétrica. Estamos presentes no Brasil desde 2015, com unidades em Campinas, São Paulo, Salvador e Manaus e nos dedicamos à fabricação de painéis solares, baterias e chassis de ônibus elétricos em nossas fábricas e comercializamos também automóveis, caminhões, furgões, máscaras descartáveis e empilhadeiras elétricas. Nosso projeto de Skyrail que se dedica à implementação de monotrilhos elétricos nas linhas VLT do subúrbio de Salvador e a Linha 17 do metrô de São Paulo. Se você, assim como a gente, é prático, objetivo, inovador, apaixonado pelo que faz e focado em excelência, venha se juntar ao nosso time e faça parte da construção de um futuro mais verde! Então, você se encaixa neste perfil? /n Graduação completa em administração, economia ou outras áreas exatas; Pós-graduação, MBA ou Especialização em Gestão da Remuneração e Carreira/Benefícios; Desejável Inglês avançado; Excel Avançado; Experiência com metodologias de cargos e salários, desenvolvimento de planos de carreira, legislação trabalhista, programas de ICP, com foco em PLR. /n Garantir a conformidade das movimentações de pessoal dentro das políticas de remuneração e estratégia da BYD, analisando e validando as movimentações solicitadas; Revisar e construir tabelas salariais e estruturas de cargos e salários, criando e melhorando políticas internas de remuneração e benefícios que contribuam para a melhoria da equidade interna e competitividade externa da organização; Realizar análises de cargos e funções para determinar o peso de cada posição dentro da estrutura organizacional; Desenvolver e manter as descrições de cargos precisas e atualizadas, incluindo responsabilidades, qualificações e requisitos; Atuar como facilitador, de forma consultiva, junto aos gestores de área, prestando orientação técnica em demandas envolvendo temas de remuneração; Executar atividades inerentes a levantamento de dados, análises, validação de descrição de cargo, avaliação e classificação de cargos e salários, objetivando posicioná-los coerentemente dentro da estrutura de cargos e de salários da empresa; Apoiar a análise de dados, comparar práticas externas e internas e realizar simulações de cenários. Esses esforços visam apresentar insights aos líderes e ao RH, avaliando dados, alinhando-se às tendências do mercado e garantindo a eficácia desses modelos de remuneração; Apoiar a atualização e correta implementação de todas as políticas de remuneração e benefícios, bem como a geração de novas políticas de acordo com necessidades específicas; Apoiar nos ciclos de revisão salarial, idealização e implementação relacionados ao tema de Total Rewards.
