Analista De Remuneração Sênior

Ensino Superior completo em Administração ou Economia; Desejável Pós-Graduação em Finanças ou Negócios (será um diferencial); Conhecimento e vivência com a metodologia Mercer e/ou Hay; Experiência consolidada em definição de estrutura salarial (cargos e tabelas salariais), análise de pesquisas salarias, estudos de remuneração variável (comissão, ICP, ILP), estudos e elaboração de propostas Total Rewards, estudos de estrutura organizacional.
Excel avançado; Conhecimento em Power BI (diferencial); Conhecimento em metodologias ágeis (diferencial); Perfil analítico e dinâmico; Resiliência e habilidade para lidar com diversos temas e rede de interfaces (Business Partner / Consultorias / áreas de negócios); Ser o guardião dos programas de bônus participando ativamente das discussões de revisão dos modelos conforme necessidade do negócio; Conduzir estudos diversos de análise da estrutura salarial e competividade com o mercado (metodologia Mercer); Analisar o mix de remuneração garantindo a competitividade interna e externa; Elaborar e revisar descrição de cargo e desenho de trilhas de carreiras; Identificar fontes de pesquisa e coordenar pesquisas de benchmarking para seus clientes internos; Desenvolver ferramentas para aprimorar o entendimento dos conceitos e fundamentos de remuneração de seus clientes internos; Criar e manter relações com profissionais de remuneração do mercado externo afim de identificar oportunidade e garantir a manutenção da competitividade dos programas da empresa; Participar de iniciativas e projetos de digitalização dos produtos de Remuneração, contribuindo com a estruturação e implementação dos mesmos;Interface com BPs (Business Partners).