Analista De Remuneração Sr

Multinacional de Grande Porte Requisitos: Formação superior em Administração, Engenharia de Produção e áreas correlatas; Experiência em Pontuação de Cargos (Korn Ferry); Sólida experiência na área; Inglês intermediário; Excel avançado.
Apoio no processo de contratação de metas (executivos e mensalistas) Estruturar junto às lideranças de RH o processo de contratação de metas anuais e para diferentes perfis (executivos e mensalistas), garantindo alinhamento com os objetivos de crescimento organizacionais; Cálculo de Bônus e PLRE Atuar no cálculo e análise de bônus e Participação nos Lucros e Resultados da Empresa (PLRE), assegurando o cumprimento das diretrizes corporativas.
Gestão da Campanha Salarial Liderar e otimizar o processo de campanha salarial, garantindo competitividade e equidade nas propostas de remuneração.
Análise e Estruturação de Cargos Conduzir estudos de estrutura de cargos e áreas, com foco em otimização organizacional e desenvolvimento de novas oportunidades de carreira.
Revisão de Políticas de Remuneração Revisar e propor melhorias nas políticas de remuneração, alinhando boas práticas de mercado às necessidades do grupo.
Benchmarking de Boas Práticas Liderar estudos de benchmarking para identificar e implementar práticas inovadoras de remuneração tanto no grupo quanto no mercado.
Revisão de Tabelas Salariais Analisar e revisar tabelas salariais, com foco em propostas de novos mercados e estruturas que fortaleçam a competitividade da empresa.