Analista De Remuneração Sr

Superior em Engenharia, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.Conhecimento em Microsoft Excel (Avançado).Experiência com remuneração fixa.Experiência com programas de remuneração variável de curto prazo (ICP) e longo prazo (ILP).Inglês Avançado.Analisar dados de remuneração e apresentar relatórios para a alta administração.Garantir a execução dos programas de remuneração, incluindo a gestão do programa de participação nos resultados (PPR), remuneração variável de vendas (RV) e programa de incentivo de longo prazo (PILP).Facilitar a comunicação das políticas de remuneração fixa e variável (ICP e ILP) para a alta gestão e demais stakeholders.Participar de estudos de compensação e benchmarking para garantir a competitividade da empresa no mercado.Realizar análise e proposta de alterações salariais, ajustes de estruturas organizacionais e análises de remuneração gerais.Manter-se atualizado sobre tendências de remuneração fixa e variável e leis trabalhistas aplicáveis.Reportar informações de remuneração para formulários oficiais como Formulário de Referência e 20-F.Acompanhar a estruturação de projetos de adequação de cargos e tombamento de novas empresas adquiridas.Liderar projetos de remuneração, sendo o principal ponto de referência dentro do time de remuneração executiva.Apoiar diferentes áreas internas, como os times de Remuneração, Departamento pessoal, Jurídico, Planejamento comercial e etc.