Analista De Remuneração Sr.

Nosso cliente é uma empresa multinacional do segmento agropecuário situado na região da Vila Olimpia, São Paulo, capital. DESAFIOS DA POSIÇÃO Revisão e apoio das estruturas organizacionais sobre a perspectiva dos processos de remuneração e benefícios, visando o alinhamento com as necessidades do negócio em alinhamento com as melhores práticas de mercado e às tendências do segmento em que a empresa atua. RESPONSABILIDADES Apoiar em projetos de arquitetura organizacional, analisando a competitividade da estrutura organizacional da companhia para que esteja alinhada com as necessidades do negócio. Desenvolver, implementar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios alinhadas às estratégias e objetivos da empresa. Conduzir análises, benchmarks e estudos contínuos de competitividade do pacote de remuneração e pay equity. Apoiar nos processos anuais da área de remuneração, tais como planejamento da força de trabalho, orçamento do pacote de pessoal, apuração de incentivos de curto prazo e ciclos de mérito e performance. Participar da construção e evolução de estruturas organizacionais, garantindo que as políticas de remuneração suportem as necessidades de negócios em constante mudança. Gerenciar programas de benefícios, incluindo planos de saúde, seguros, previdência privada e outros benefícios oferecidos pela empresa. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS PARA A POSIÇÃO Conhecimento da metodologia Mercer para análises salariais e estudos de mercado. É mandatório ter inglês avançado que permita a participação em reuniões e apresentações. Uma parte dos executivos da empresa não fala português e a comunicação é toda realizada em inglês. Desejável conhecimento em gestão de benefícios e programas de bem-estar. Conhecimento robusto em remuneração total, incluindo incentivos de curto e longo prazo. Conhecimento em planejamento da força do trabalho, orçamento e forecast. Conhecimento na metodologia Mercer IPE (International Position Evaluation) ou Hay. Conhecimento em Power BI ou ferramentas similares. MODELO DE TRABALHO Híbrido, sendo 4 (quatro) dias presenciais e 1 (um) dia remoto.