Analista De Rh (1)

Realizar suporte aos colaboradores em questões relacionadas a salário, férias, licenças, afastamentos e demais assuntos;Acompanhar as mudanças nas legislações trabalhistas e previdenciárias, assegurando que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos vigentes.
Identificar necessidades de treinamento, organizar ações de capacitação e promover o desenvolvimento profissional da equipe.Acompanhamento de Indicadores: Monitorar e reportar KPIs de RH, propondo melhorias quando necessário.Conformidade Legal: Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.Apoiar na elaboração de organogramas, estruturação de processos internos e fluxos organizacionais.Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores).Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, organizar ações de capacitação e promover o desenvolvimento profissional da equipe.Administração de Pessoal: Apoiar atividades relacionadas a folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico e documentação.Gestão de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e implementar ações para melhoria do ambiente de trabalho.Auxílio aos Gestores: Apoiar na elaboração de organogramas, estruturação de processos internos e fluxos organizacionais.