Analisar, controlar, desenvolver e apoiar os projetos e atividades inerentes à área de Recursos Humanos, com objetivo de fazer a gestão de pessoas alinhada à estratégia da organização.
Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, observando as políticas e diretrizes estabelecidas.
**Responsabilidades e atribuições**
- Acompanhar data de vencimento do contrato de experiência dos colaboradores, realizando intervenção junto aos gestores para avaliação do período de experiência, utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho;
- Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico, visando mensurar a satisfação dos colaboradores;
- Realizar parcerias com Instituições de Ensino para abertura de campo de estágio, organizando e acompanhando todo processo;
- Organizar os Estágios obrigatórios, monitorando junto às áreas suas necessidades, organizando os dossiês dos estagiários conforme listagem obrigatória e monitorando os treinamentos de entrada.
- Realizar controle dos profissionais externos, extraindo relatórios Tasy, conferindo com as áreas responsáveis, solicitando e checando a documentação em fonte primária;
- Manter dossiê de profissionais externos organizado em arquivo digital, solicitando liberação de acessos ao setor de TI;
- Manter controle de emissão e/ou renovação dos certificados digitais de todos os profissionais de nível superior (celetistas e PJ);
- Organizar dossiê dos profissionais PJ, lançando às informações na base de cadastro de folha, checando certificados na fonte primária;
- Controlar emissão de crachás dos profissionais PJ junto ao DP.
- Elaborar a partir do modelo enviado pelo jurídico, os contratos dos profissionais PJ, assegurando suas assinaturas;
- Organizar o processo de cobrança de certidões anuais de regularidades, comprovante de vacinação entre outros;
- Auxiliar no arquivamento de documentos do setor;
- Organizar os indicadores do área
- Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção;
- Participar das atividades de endomarketing
- Participar dos treinamentos e reuniões para os quais for convocado;
**Requisitos e qualificações** Qualificação**:
- Diploma de Graduação/Bacharelado Recursos Humanos, Administração ou afins;
- Especialização em Gestão de Pessoas.
- Desejável experiência generalista na área de Recursos Humanos.
**Conhecimentos**:
- Subsistemas de Recursos Humanos;
- Legislação Trabalhista;
- Missão, visão e valores Institucionais.
**Habilidades**:
- Organização;
- Planejamento;
- Relacionamento Interpessoal;
- Escuta e resolução de conflitos.
**Atitude**:
- Foco no resultado;
- Disponibilidade;
- Proatividade
- Flexibilidade;
- Empatia;
- Comprometimento;
A cadeia de saúde no Brasil tinha uma lacuna entre o modelo altamente tecnológico voltado para tratamento intensivo do hospital geral e o seu retorno para a sua residência.
Por este motivo, o **Hospital Placi** chegou para ocupar esse espaço no tratamento pós agudo, oferecendo um atendimento humanizado e acolhedor com uma proposta do cuidado individualizado para:
- ** Reabilitação;**:
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- ** Cuidados Paliativos Oncológicos e não oncológicos;**
Inauguramos em 2013 a nossa primeira unidade em Niterói com a missão de**:acolher, cuidar e recuperar pessoas.
**Não paramos por aí!
Em 2016, expandimos para Botafogo e em breve novas unidades estarão próximas a você.
Nossa essência é **"cuidar Bem é fazer Bem"** e para isso contamos com uma equipe interdisciplinar com excelência técnica para fornecer todo o suporte aos pacientes, familiares e equipe assistente.
Seguimos com o propósito de **trazer vida para todos os momentos de vida**, levando o **cuidado certo no momento certo!
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Somos pessoas cuidando de pessoas.
Atuamos com relação próxima e respeitosa, temos orgulho de fazer a diferença no cuidado de todos aqueles que precisam dos nossos serviços.
**Mais do que um hospital de transição, somos um time que tem como propósito cuidar!
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