Atuar nos subprocessos de RH, sendo responsável pela gestão de ponto, controle de férias e processos de rescisão de contratos de trabalho dos colaboradores, O profissional deverá garantir o cumprimento da legislação trabalhista, com foco na operação de turnos e na correta aplicação das normativas relacionadas a jornada de trabalho, férias e rescisão e das normas internas da empresa.
Este profissional deverá atuar com precisão e agilidade nas demandas diárias, promovendo uma gestão eficiente de todos os processos sob sua responsabilidade.
**Responsabilidades e atribuições** Gestão de ponto**: Monitoramento diário dos registros de ponto dos empregados, com atenção à particularidade das escalas de turnos de 12 horas e escalas administrativas, ajustando e corrigindo eventuais inconsistências.
**Controle de férias**: Acompanhamento, cálculo e programação de pagamento de férias dos colaboradores, respeitando os períodos aquisitivo e as escalas de trabalho, de acordo com a necessidade da operação.
**Processos de rescisão**: Elaborar cálculos de rescisão e multas de FGTS, a serem verificados por outros profissionais, bem como disponibilizar a documentação para formalização de desligamento de empregados, de acordo com os procedimentos internos, acordo coletivo, legislação vigente e cronogramas definidos, garantindo a execução de todas as etapas conforme procedimentos estabelecidos, assegurando a atualização das informações nos prazos corretos para não comprometer o processamento de pagamentos e atualização do eSocial.
**Emissão de relatórios**: Geração e análise de relatórios relacionados a ponto, férias e rescisões, com foco no atendimento das demandas específicas da área, como turnos de revezamento e outras necessidades.
**Atendimento a colaboradores e gestores**: Suporte a colaboradores sobre questões de ponto, férias e rescisões, com clareza e foco na resolução de problemas, considerando a rotina de turnos e suporte aos gestores.
Realizar interlocução com empregados e áreas internas para resolução de problemas/demandas relativos a processos de administração de pessoal sob sua responsabilidade, seja através de sistemas ou contatos diretos.
**Integração com outras áreas**: Colaboração com as áreas de Administração e Financeiro para garantir a correta execução dos processos relacionados à folha de pagamento, considerando as especificidades da jornada de trabalho no setor de mineração.
**Requisitos e qualificações**
- Cursos Superior em Direito, Ciências Contábeis, Administração e afins.
- Experiência na gestão de ponto e controle de jornada.
- Experiência com legislação trabalhista, especialmente relacionado a jornada de trabalho, férias e rescisões.
- Conhecimento de eSocial e fluxos de alimentação das informações.
- Domínio de Excel e sistemas de gestão de RH.
**Informações adicionais**
- Plano de Saúde (coparticipativo);
- Plano Odontológico (coparticipativo);
- PR - Participação nos resultados;
- Previdência Privada;
- Seguro de Vida;
- Alimentação;
- Transporte;
- Kit Escolar;
- Kit Natal;
- Programa de aconselhamento.
Olá!
Somos a Kinross Brasil Mineração, empresa que integra a Kinross Gold Corporation, grupo canadense com presença na América do Sul (Brasil e Chile), América do Norte (Estados Unidos e Canadá), África (Gana e Mauritânia).
Com operação na mina Morro do Ouro, em Paracatu, noroeste de Minas Gerais, escritório em Belo Horizonte, e as hidrelétricas de Caçu e Barra dos Coqueiros, em Goiás, somos uma das maiores produtoras de ouro do Brasil, responsável por 22% da produção nacional.
Mineração, beneficiamento e comercialização de ouro.
Esse é o nosso negócio e ele só é possível porque é feito com pessoas.
Hoje, respondemos por cerca de 22% dos postos de trabalho formais do município de Paracatu.
São cerca de 1.800 empregos diretos e quase 4 mil contratados.
Buscamos sempre maximizar oportunidades e investir cada vez mais em nossa equipe, apostando no desenvolvimento dos talentos e na formação de um valioso time de empregados.
Afinal, pessoas em primeiro lugar é um dos nossos valores.
Um dos nossos oito compromissos com pessoas é ampliar a diversidade.
Entendemos que diversidade, equidade e inclusão são essenciais para a construção de um ambiente respeitoso, inovador e com oportunidades iguais para todos(as).
Debater o tema e praticá-lo é um exercício periódico em nossa empresa e seguimos confiantes, passo a passo, para alcançar nossos objetivos nesta direção.
Venha ser parte de tudo isso com a gente!