Ser Parceiro Estratégico do Negócio, trabalhando em estreita colaboração com líderes e diretores.
Desenvolver equipes comerciais e administrativas, focando no aprimoramento das competências técnicas e comportamentais.
Acompanhar a performance objetivando o aumento dos resultados de vendas.
**Parceria Estratégica com os Negócios**:Atuar como parceiro(a) estratégico dos líderes de negócios, Business Partner de RH compreende suas necessidades e desafios, fornecendo suporte em questões relacionadas a pessoas e talentos.
Isso inclui participação em reuniões de liderança, contribuição para a formulação de estratégias e tomada de decisões que impactam diretamente nos negócios da imobiliária.
**Planejamento Estratégico de RH**:Colabora com a alta administração e os gestores de departamento para entender os objetivos de negócios e desenvolver planos de RH alinhados.
Identifica oportunidades de melhoria nos processos de RH e propõe soluções estratégicas para impulsionar o desempenho organizacional.
**Acompanhamento de Performance**: Realiza o acompanhamento contínuo da performance dos gestores e corretores, fornecendo feedback construtivo e orientação para o desenvolvimento profissional.
Implementa sistemas de avaliação de desempenho específicos para esses grupos, alinhados com os objetivos da imobiliária.
**Desenvolvimento Organizacional e de Talentos**:Apoia iniciativas de desenvolvimento de liderança e sucessão para garantir a continuidade e o crescimento do talento dentro da organização.
Identifica potenciais líderes e talentos emergentes, criando planos de desenvolvimento individual para impulsionar suas carreiras na imobiliária.
**Relações Trabalhistas e Conformidade Legal**:Colabora para assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais, garantindo que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as normas legais.
Auxilia em processos disciplinares e na resolução de conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.