Olá, que bom te ver por aqui!
Seja bem-vindo(a) ao nosso processo seletivo.
Temos como missão promover qualidade de vida aos trabalhadores do comércio, seus familiares, e à sociedade como um todo, e fazemos isso por meio de ações socioeducativas nas áreas de saúde, educação, cultura, lazer e assistência.
Atuação em rede, excelência, respeito à diversidade, sustentabilidade, protagonismo e inovação, são alguns dos valores presentes em nossa cultura, por isso buscamos profissionais que se sintam motivados pelo desafio de proporcionar uma experiência única e incrível aos nossos clientes.
Aqui, as oportunidades de trabalho são diversas, e sempre buscamos garantir a igualdade e a transparência em nossos processos seletivos.
Se você se identificou com esses conceitos, essa oportunidade é para você, venha fazer parte da equipe Sesc!
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CARACTERÍSTICAS DA VAGA
Unidade da Vaga
Departamento Regional SC (Florianópolis)
**Formação**:
Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos ou Ciências Contábeis. Preferencialmente com pós-graduação.
- Conhecimento e experiência na implantação, manutenção e desenvolvimento de plano de cargos e salários;
- Conhecimento e experiência no levantamento e análise de indicadores de RH;
- Conhecimento em legislação trabalhista e em subsistemas de RH, principalmente avaliação de desempenho;
- Excel intermediário;
- Desejável experiência na utilização do sistema RM (TOTVS) e conhecimento em banco de dados SQL.
**Descrição**:
Analisar, revisar e propor atualizações pertinentes, visando a melhoria continua da política de cargos e salários da instituição. Elaborar a descrição de cargos e realizar estudos e pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a definição das políticas de remuneração da empresa.
Realizar análise estatística de informações salariais, fornecendo relatórios e informações estratégicas relacionadas ao quadro de pessoal, efetuar a elaboração e manutenção de tabelas salariais com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.
Realizar o dimensionamento e o controle do quadro de pessoal, analisar, orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção, transferência e outros tipos de movimentação, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisão.
Carga Horária
44h semanais
Salário
R$ 5.402,00
Benefícios
Previdência complementar - PREVISC; Seguro de Vida; Plano de Saúde UNIMED; Desconto nas atividades do SESC (Odontologia, Educação, Academia, Restaurante entre outras); Incentivo a capacitação e desenvolvimento.
Referências bibliográficas
CHIAVENATO, Idalberto. Remuneração, benefícios e relações de trabalho. São Paulo: Atlas, 1998. 189 p. ISBN 85-224-1988-4.
PONTES, B.R. Administração de cargos e salários. Editora LTR São Paulo, 7º edição. Ano de Publicação 1998
**HIPOLITO, Jose Antonio Monteiro. Administração salarial**: a remuneração por competência como diferencial competitivo. São Paulo: Atlas, 2001. 129 p. ISBN 85-224-2758-5.
GRAMIGNA, Maria Rita - Modelo de competências e gestão dos talentos/ - 2. ed. - São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. - 241 p. il.
Mais informações
Todas as vagas estão disponíveis para pessoas com deficiência.
Vaga para contratação imediata.
Modalidade Presencial