Analista De Rh (Construção Civil)

RESPONSABILIDADES DA FUNÇÃO:
Recrutamento e seleção de novos colaboradores (efetivos e estagiários);
Integração de novos colaboradores na empresa;
Acompanhar colaboradores transferidos de função ou unidades;
Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas, bem como ouvir e registrar reclamações internas de colaboradores – ter uma escuta ativa e sem julgamentos;
Acompanha os processos de demissões na empresa;
Elaborar e gerir programas de estágios e convênios com entidades de ensino;
Avaliar demandas e providenciar treinamentos, inclusive para atender exigências da NR's das unidades;
Dar suporte às politicas de gestão de pessoas;
Auxiliar na formulação de programa de avaliação de clima organizacional a relação dos colaboradores com colegas e chefias. Auxiliar na definição de ações corretivas preventivas a partir de diagnóstico;
Auxiliar na formulação de programa de avaliação de desempenho e processo de feedback;
Dar assistência aos colaboradores da empresa em caso de luto, acidentes, enfermidades e convalescença – assistência às pessoas;
Reportar às diretorias situações de assédio, conflitos ou incompatibilidade entre colaboradores que sejam recorrentes, incluído cargo de chefia;
Estar envolvido(a) na implantação do plano de cargos e salários;
Estar envolvido(a) nas demandas de ESG da matriz e/ou unidades.
Analista de RH (construção civil)44 horas semanais1Salário fixo mensal: R$ 3.870,11 podendo chegar a R$5.000,00 a depender das experiências;Vale transporte em cartão: 02 passagens diárias Ticket Alimentação: R$ 21,39 / diaPlano de Saúde opcional: desconto R$75,14 Plano odontológico opcional: R$13,00
Requisitos: Escolaridade mínima:
Graduação - Administração - Concluído - Obrigatório
Experiências e qualificações:
CARACTERÍSTICAS DESEJADAS:
Proatividade;
Capacidade de ouvir e ser neutra nas situações;
Maturidade;
Busca de ajuda ativa;
Integralidade e sigilo;
Humildade.
PRÉ-REQUISITOS:
Experiência na função;
Graduação Concluída: Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;
Pós graduação na área de atuação será diferencial;
Habilidades com Tecnologia;
Conhecimento em Pacote Office;