Visão Geral do Cargo: O Analista de RH SR - Cultura e Desenvolvimento será responsável por implementar e sustentar iniciativas que promovam a cultura organizacional e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Este papel é essencial para fortalecer a identidade corporativa e alinhar as práticas de RH com os objetivos estratégicos da empresa.
Responsabilidades Principais:
Desenvolver e executar programas de treinamento e desenvolvimento alinhados com as necessidades da empresa e aspirações dos colaboradores.
Promover e facilitar atividades de team building e eventos corporativos que reforcem a cultura da empresa.
Monitorar e analisar a eficácia das iniciativas de cultura e desenvolvimento através de feedbacks e indicadores de desempenho.
Colaborar com gestores para identificar oportunidades de melhorias e implementar ações que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação baseados nos resultados.
Apoiar a comunicação interna, assegurando que as políticas e procedimentos de RH sejam compreendidos e bem recebidos.
Gerenciar a integração de novos funcionários, garantindo uma experiência inicial positiva e alinhada aos valores da empresa.
Qualificações Necessárias:
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 3 anos em funções de RH, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de cultura.
Conhecimento em metodologias de treinamento, desenvolvimento e avaliação de eficácia.
Excelentes habilidades de comunicação e facilidade para trabalhar em equipe.
Criatividade e habilidade para resolver problemas de forma eficaz.
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