RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:Atuar no processo de recrutamento e seleção de novos talentos, desde a identificação das necessidades de contratação até aentrevista e seleção dos candidatos adequados.
Fazer proposta de contratação ao candidato e encaminhar ao setor de departamento pessoal para seguir com os documentos necessários.INTEGRAÇÃO:Promover e organizar a integração dos novos colaboradores, com ações do RH e apoiando os líderes na integração no setor.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO:Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento;Desenvolver e implementar programas de treinamento que abordem as necessidades individuais e organizacionais, visando odesenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.Monitorar e apoiar os líderes nas avaliações de desempenho e plano de carreira, através de feedbacks, ferramentas,indicadores e relatórios;Acompanhar e monitorar PDI's e ciclo de avaliação de desempenho.CLIMA ORGANIZACIONAL:Realizar pesquisas e análises para avaliar o clima organizacional e identificar melhorias, propondo e implementando açõespara promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.CULTURA:Atuar como disseminador da nossa cultura a todas os colaboradores.COMUNICAÇÃO:Atuar no fluxo de comunicação com toda a empresa.MARCA EMPREGADORA:Atuar na promoção da marca empregadora.DESLIGAMENTOS:Atuar nas entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover.
Cargo: Analista de RH - DHO Tipo de Contrato: CLT (Efetivo) Área profissional: Recursos Humanos Carga-horária: Número de vagas: 1 Benefícios: Restaurante na empresa; Cartão de beneficios Azambuja Mais; 50% dos medicamentos pagos pela empresa; Desconto de mensalidade Uniasselvi e Unicesumar.
Requisitos: Experiências e qualificações: Experiência anterior comprovada na função Restaurante na empresa; Cartão de beneficios Azambuja Mais; 50% dos medicamentos pagos pela empresa; Desconto de mensalidade Uniasselvi e Unicesumar.