Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afinsExpertise em RH - seleção e/ou pessoasVivência em times ágeisNecessário ter conhecimento em aplicação e acompanhamento do ciclo de avaliação de desempenho;Pacote Office Intermediário: Word, Excel, Power point;Diferencial ter atuado no ramo do varejo, com alta demanda (Atacado, Hipermercado etc)Diferencial conhecer a Metodologia DISC;Diferencial conhecer a plataforma de ATS GupyDisponibilidade para viagens;Acompanhar, executar e implementar ações de desenvolvimento dos colaboradores;Realizar diagnóstico organizacional para traçar soluções e desenvolver ações que impactam na melhoria contínua dos processos;Realizar diagnóstico organizacional para implementar ações que impactam no desenvolvimento organizacional;Acompanhar e realizar junto as lideranças da organização planos de ação para correção de cenários.Responsável pelo ciclo semestral de avaliação de desempenho, em todas as etapas (avaliação, calibração dos resultados, feedback e PDI).Acompanhamento do mapa de sucessão e elaboração de plano de ação, para desenvolvimento do processo seletivo interno;Realizar entrevistas de desligamento, com o objetivo de levantar dados referentes ao desligamento que possam servir como subsídio para análises ou desdobramento de planos de ação;Recrutar e selecionar profissionais para cargos de liderança da operação (Líder, Chefe de Setor, Subgerente, Gerente de Loja e Gerente Regional), através de entrevistas por competência;Alinhar os perfis das vagas de acordo com a descrição de cargos e alinhamento com o cliente interno, visando selecionar os profissionais adequados ao perfil definido;Assegurar o processo de Recrutamento externo e interno através de fontes adequadas, bem como a seleção de pessoal, cumprindo com o perfil do cargo, perfil do profissional, respeitando as competências, habilidades e conhecimentos técnicos definidos pela empresa;Aplicar e analisar o questionário metodologia DISC para cargos específicos (nível gestão), visando identificar se o candidato tem o perfil para a posição;Enviar a proposta de trabalho para os candidatos aprovados;Acompanhar o processo de admissão, entrega, conferência dos documentos obrigatórios e cadastro no sistema;Zelar pela ordem, guarda e conservação dos materiais, equipamentos sob sua responsabilidade e do local de trabalho, bem como manter a organização da documentação referente ao processo de trabalho;Cumprir as políticas/procedimentos/normas relativos à empresa, processo de trabalho e aos sistemas de gestão implementados;Realizar outras atividades correlatas à sua função e aos procedimentos do seu processo de trabalho.
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