VAGA: ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL E RECURSOS HUMANOS VAGA: PRESENCIAL LOCAL: TRINDADE - FLORIANÓPOLIS/SC Descrição das atividades: • Cadastrar admissões e garantir seu envio para o eSocial; • Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos; • Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc.; • Agendar perícia por meio da Previdência Social; • Cadastramento e cálculos de férias; • Processamentos e cálculos de rescisões; • Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência; • Fechamento da folha de pagamento por meio do sistema SENIOR; • Envio da folha de pagamento para o financeiro por meio do MASTER; • Envio de fechamentos de folha para o eSocial e conferência; • Fechamento e envio dos encargos sobre a folha de pagamento; • Transmitir informações de obrigações acessórias (FGTS DIGITAL, ESOCIAL e DCTFWeb), por meio de sistemas específicos; • Conferir e transmitir informações da DIRF; • Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP; • Treinar e orientar auxiliares e assistentes; • Disponibilizar documentos e contracheques; • Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais; • Controle de emissão de novas Convenções Coletivas; • Atender e repassar orientações ao cliente; • Controle de procurações para eCAC, eSocial, Conectividade, Empregador Web etc.; • Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor; • Participar de reuniões com o cliente para atendimento de demandas específicas e alinhamentos; • Atuar em demandas de RH conforme orientações recebidas da Coordenação; • Atuar em demandas de fiscalizações; • Realizar análises de custos de folha de pagamento; • Atuar nas demandas de controle, movimentação, compra e orientações de processamento de benefícios; • Gestão do sistema de ponto; • Atendimentos aos empregados; • Atendimento as demandas de SST; • Atuar em gestão de equipes e liderança (com supervisão); • Manter-se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de Imposto de Renda. • Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa; • Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal e recursos humanos; • Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing; • Demais atribuições do cargo conforme CBO 2524-05. Requisitos: • Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade; • Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas. • Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos. • Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade; • Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido; • Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas; • Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo; • Dominar as ferramentas do pacote Office; • Conhecimento nos sistemas Senior e Master será um diferencial; • Dominar sistemas complementares como eSocial, DCTFWeb, FGTS DIGITAL, DIRF. Perfil dos candidatos: • Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações. • Salário: compatível com a função, a combinar. • Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais). o Temos banco de horas semestral; • Local de trabalho: TRINDADE - Florianópolis / SC. • Regime de trabalho: CLT - Presencial. Benefícios: Imediatos na admissão: • Vale refeição e vale alimentação: o R$ 600,00 mensais; o Para dias úteis trabalhados; o O colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA; o Desconto de apenas R$ 1,00. • Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%; o Utilizado para o deslocamento: Casa ? Trabalho ? Casa; o Para dias úteis trabalhados; o Desconto de 6% sobre salário base; • Ginástica laboral 2x na semana; o Instrutor Henrique; o 2x na semana – 15 minutos por dia; o Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe. • Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês o Fornecido 2 a 3 vezes no mês; o Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável. • Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante o Filhos de 0 a 6 anos de idade; o Reembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche. • ASCORG: associação de colaboradores o É constituída por colaboradores em caráter voluntário; o Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais. • SESC: o Basta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro; o Não há descontos em folha; o Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC; o Pagamento direto do colaborador para o SESC • Treinamentos internos: o Participação nos cursos internos ministrados pela empresa; o Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional; o Possuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores. Após período de experiência: 90 dias • Folga do aniversário: o Ter 1(um) ano completo de empresa; o Ter 100% de assiduidade; o Aniversário em dia útil; o Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico; o Não ter banco de horas negativo. • Uniforme; o Uso obrigatório; o Modelo por Unidade; • Convênio Santa Luzia: o Apresentar comprovação de vínculo; o Não há desconto nos valores; o Faturamento pela RG e desconto posterior em folha. • Plano de saúde: o Unimed o Plano regional com Coparticipação de 50%; o Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00; o Pode incluir dependentes legais; o Dependentes a mensalidade é integral; o Desconta coparticipações. • Plano odontológico: o Uniodonto; o Custeio de 1/3 do valor da mensalidade do plano com coparticipação pela Empresa; o Dependentes a mensalidade é integral; o Desconta coparticipações. • Treinamentos externos: regras na política; o Colaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%; o Colaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.
