Esclarecer dúvidas e fornecer orientações relacionadas a questões de departamento pessoal e recursos humanos, garantindo um suporte eficaz aos colaboradores;
Assegurar a correta apuração e controle do ponto dos colaboradores, mantendo o registro preciso das horas trabalhadas;
Gerenciar os processos relativos à folha de pagamento e benefícios, juntamente com a contabilidade terceirizada, incluindo o suporte na verificação e conferência dos registros de folha de pagamento, férias, 13º salário e encargos;
Conduzir processos de admissão e rescisão, facilitando a integração e desligamento de colaboradores;
Auxiliar na solicitação de documentação e agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais;
Supervisionar a entrega e recolhimento de EPIs, materiais e uniformes, garantindo o adequado fornecimento aos colaboradores;
Desenvolver e atualizar manuais de políticas, procedimentos e conduzir treinamentos para os colaboradores;
Organizar Onboarding de novos colaboradores;
Apoiar no agendamento de treinamentos, promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe;
Gerenciar e mensurar o clima organizacional, buscando ações de melhoria contínua e engajamento dos colaboradores;
Desenvolver metodologia de avaliação de desempenho dos colaboradores, e treinar os líderes para sua execução eficaz;
Construir, em conjunto com a gestão, plano de carreira para a empresa, tornando claro aos colaboradores suas possibilidades de crescimento;
Elaborar programas de reconhecimento e valorização das pessoas;
Atuar em conjunto com o endomarketing para realização de projetos em ação com foco na satisfação e engajamento das pessoas;
Manter a documentação relativa ao departamento pessoal sempre atualizada, padronizada e organizada;
Contribuir para projetos e iniciativas relacionadas à gestão de pessoas na empresa, fornecendo insights e suporte operacional;
Preparar relatórios e análises sobre indicadores de recursos humanos, facilitando a tomada de decisões estratégicas pela equipe de liderança.
**Requisitos**
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
Experiência prévia em funções generalistas de recursos humanos / departamento pessoal;
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária;
Atuação em Construtoras e/ou Incorporadoras;
Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel;
Familiaridade com ferramentas de gestão de ponto e sistemas de folha de pagamento.
**Escolaridade mínima**
Ensino Superior
**Jornada de trabalho**
Segunda a sexta-feira das 8h às 12h e das 13h30 às 18h
**Benefícios**
Vale alimentação de R$ 386,00;
Plano de Saúde Unimed;
