Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Recursos Humanos,Administração Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à Quinta de 07h às 17h e na sexta de 07h às 16h.
Benefícios: Plano Odontológico , Plano de Saúde, Vale alimentação, Vale transporte Responsabilidades da posição: Empresa do ramo Industrial busca Analista de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) que será responsável por apoiar a gestão de pessoas e garantir a conformidade das práticas trabalhistas na empresa.
O profissional atuará em diversas áreas do RH e DP, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Recrutar e selecionar candidatos para diferentes setores da empresa.
Realizar integração de novos colaboradores.
Gerenciar a folha de pagamento e benefícios dos funcionários.
Manter atualizados os registros de pessoal e documentos legais.
Responder a perguntas e consultas relacionadas a temas de RH e DP.
Conduzir processos de avaliação de desempenho.
Implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
Assistir na gestão de conflitos e clima organizacional.
Elaborar relatórios e indicadores de desempenho de RH.
Garantir cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência anterior em processos de recrutamento e seleção.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Habilidade em análise de currículos e condução de entrevistas.
Domínio de ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de folha de pagamento.
Capacidade de trabalhar em equipe e boa comunicação.
Conhecimento em treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Experiência em administração de benefícios e regras de compliance.
Habilidade em resolução de conflitos e negociação.
Disponibilidade para atualização constante sobre tendências de RH.