Descrição da Vaga: Buscamos um profissional para integrar nossa equipe de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, com foco em análise de dados e indicadores estratégicos.
O candidato ideal deve possuir habilidades analíticas para interpretar informações, gerar insights e propor soluções baseadas em dados que suportem a tomada de decisão e a otimização dos processos internos.
Responsabilidades: Desenvolver, monitorar e analisar KPIs de RH e DP, incluindo indicadores de turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, entre outros.
Estruturar relatórios gerenciais e dashboards com insights estratégicos para a alta liderança.
Realizar auditorias e análises detalhadas dos processos de folha de pagamento, benefícios e encargos trabalhistas.
Coletar, organizar e interpretar grandes volumes de dados para propor melhorias nos processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Apoiar na construção de projeções orçamentárias e controle de custos da área de pessoal.
Garantir a conformidade dos dados com as legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
Desenvolver modelos preditivos e análises para identificar tendências e oportunidades.
Requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Estatística ou áreas correlatas.
Experiência prévia em RH/DP, com forte viés analítico.
Domínio de ferramentas de análise de dados, como Excel avançado, Power BI e/ou outras plataformas de BI.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH (Ex.
: Senior, Apdata, Totvs, ADP, SAP, etc.).
Familiaridade com legislação trabalhista e processos de folha de pagamento.
Habilidade em manipulação de grandes bases de dados e conhecimento em SQL (diferencial).
Perfil orientado a resultados, com pensamento crítico e atenção aos detalhes.
Diferenciais: Experiência em modelagem de dados e estatísticas aplicadas ao RH.
Conhecimento em ferramentas de automação de processos (RPA).
Inglês intermediário ou avançado.